職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐着眼皮充電、鍛鍊、做管理。好在有資歷在那兒擺着，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。
“新人”的苦衷
“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視爲靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
職場情誼的漠然
曾見過一名外企女新人，因爲做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。
不要讓別人看到你的脆弱
爲什麼？因爲她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視爲笨蛋。
學會隱藏情緒
換句話說，被批評了沒什麼大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛生間裏偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣衆下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？
新人需要迅速成長
職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排着長隊，流着口水覬覦你的工作崗位呢！
“新人”也要有自信
以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照。”可現在，如果你再抱着這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。關鍵是，別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足爲奇了。
學會僞裝自己
一位新入職的公關經理，初次給自己接手的客戶打電話：“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以後的合作中，還請您多多關照。”結果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以後的合作也一直磕磕絆絆，因爲客戶從潛意識裏認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態，這時他鬱悶、後悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。
想存活 從新人”變“老人”
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對於合作伙伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請多多關照”。你不做好事情，人家憑什麼關照你？在競爭者林立的職場中，樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少，想存活就得儘快“新人”變“老人”。
