一個區域的工資性收入快速增加，不僅可以提升當地居民的購買力，也能快速推進城鎮化和第三產業高速發展，更能推動地區產業升級轉型。日前，中國南方人才市場、廣州人力資源服務協會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心連續12年發佈《2017年廣東地區薪酬調查報告》，彙集了來自廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個珠三角城市（同時也是粵港澳灣區主要城市）的212萬個樣本、涉及12個行業327個職位。
結合今年6-7月份，廣東省、市各級統計部門提供的省、市就業人員2016年平均工資公報，記者在梳理時發現，廣東及大灣區城市羣就業人員的工資性收入，均跑贏了地區通脹率。
數據顯示，調查中所涵蓋的327個職位，所有職位的薪酬平均增幅約爲6.5%，其中2017年的職位薪酬增幅最大達到40%.平均工資水平的提高，不單代表着用工單位成本的提高，並且進一步說明了該地區在產業轉型升級過程中，對高素質人才存在剛性需求。
工資的持續增長，會對區域經濟發展帶來何種深遠影響？區域高薪行業和一般性行業的薪酬差別如何反映城市的產業變化？與杭州灣等地區相比，大灣區城市的“薪酬競爭力”如何？
讀數
廣、深工資領頭 深圳最低工資僅次於上海
目前，廣東省2017年的人均工資爲6913元，而深圳、廣州則以8421、7210元的人均月工資鄰先於珠三角城市羣內其他以5、6字打頭的兄弟城市，深圳已經連續5年領跑。
一個地區的最低工資標準，往往也反映出一個城市經濟體內，製造業、傳統服務業（這些行業薪酬比較起來處於相對的低水平）的用工、經營情況。最低工資標準過高，勞動力成本增加，企業負擔會增加。如最低工資標準太低，勞動力相對廉價，就會導致勞動者外流，從而出現勞動力市場吸引力下降造成的用工缺乏。爲減少加工製造業、傳統服務業等實體經濟的企業負擔，廣東省從2017年開始執行的是三年調整一次最低工資標準的政策，此前是採用兩年一調整的方針。
通過城市最低工資標準的劃分來分析城市工資薪酬收入狀況，往往也能較真實地反映一個城市勞動者的收入狀況。比如目前，全國最低工資標準最高的上海市，今年將最低工資標準調整到了2300元。同樣是今年做出調整的深圳市，執行的是全國第二高的最低工資標準2130元。
廣州作爲廣東省會城市，執行的是廣東省2015年調整後的最低工資標準一類線，也是廣東省唯一一個執行一類最低工資標準的城市，其劃定的保底線爲1895元。珠海執行的是二類線1650元，東莞、佛山、中山執行三類線1510元，而其他珠三角城市則執行廣東省四類線1350元。
從薪酬看產業：智能裝備、信息技術是“新貴”
與最低工資對應的平均薪酬狀況，也能較好地反映一個地區城市的產業轉型升級方略或刺激城市進行某些領域的產業轉型。深圳市的最低工資標準最高，用工企業的盈利空間足以支撐起增加的薪酬性企業支出，側面反饋出深圳的加工製造業、傳統服務業在減少用工。深圳未來的發展方向是智能裝備、機器人、可穿戴設備、航空航天、海洋、生命健康，同樣是高附加值行業。
廣州的情況也有自己的特點，城市支柱產業正在由傳統的石化產業、汽車製造業、電子產品製造業，向新一代信息技術、新能源汽車、新材料與精細化工，以及智能裝備與機器人、航空與衛星應用、軌道交通等超高附加值製造業轉變，同樣也能夠適應最低工資上調後帶來的企業生存壓力。執行廣東省二類—四類最低工資標準的其他珠三角城市，同樣享有這一最低工資標準調控措施帶來的紅利。
行業
金融、IT、房地產收入最高 製造業排名靠後
雖然九個珠三角城市都有各自的支柱性產業，在石化、汽車、製造、電器等領域也形成產業互補性。但縱觀珠三角九個城市薪酬調查情況，在行業薪酬的高低分佈卻具有高度的一致性。比如廣州、深圳等九個珠三角城市裏，金融行業均是地區最爲高薪的行業。此外IT、房地產也都居於亞軍、季軍的位置。
所不同的是，作爲深圳交易所的所在地，深圳的金融領域從業人員的14646元平均月工資，高於其他兄弟城市一個以上的身位。同樣的行業薪酬優勢，在深圳的另一大支柱產業互聯網、IT領域也同樣明顯。
除了排名靠前的三大領域，12大領域中的第10-12名領域也表現出了極高的相似性。9個城市的製造業、居民服務業、住宿餐飲業分列各城市薪酬榜單的10-12位。結合地區不同學歷平均薪酬調差數據分析，折射出在整個珠三角地區，製造業、傳統第三產業等附加值低的行業領域裏，盈利區間很窄，企業盈利少，用於薪酬支出、提升員工待遇的投入相應就少。
外企優勢衰減民企薪酬直追
從最新的廣東薪酬調查報告中，外資企業的優勢正在逐步衰減。以往大幅領先於國企、民企的薪酬狀況，到了今年，則開始逐漸被拉平。以廣州爲例，外企平均薪酬8373元，國企8310元，民企則爲6455元，外企與民企之間的平均薪酬差不到2000元。考慮到民企是城市最大的用工主體，承擔了城市超過80%左右的勞動就業崗位提供者，已然說明了以廣州爲代表的珠三角城市的民營經濟的強大實力。
此外，剛剛公佈的智聯招聘中國好僱主榜單TOP 10，也反映出了外資企業在人力資源管理領域的優勢衰減。往年的TOP 10，外資企業一般佔據半壁江上以上。而今年，則只佔到了一席。“傳統的給高薪、高福利，嚴謹的人力資源架構，正在受到中國民企給期權、給股份、員工共享企業發展成就似的人力資源模式的衝擊，而且看來，中國民企的這一做法似乎更爲勞動者所接受”，智聯招聘CEO郭盛在接受南都記者採訪時表示道。
廣深加入AI人才大戰
現代服務業增速快
從今年人工智能突飛猛進，陸續進入醫療、製造、倉儲、物流等諸多領域。如同汽車出現後，馬車伕必將失業一般，經濟學上將次稱爲技術性失業。無論是在粵港澳灣區居於核心地位的廣州、深圳，亦或是作爲臨港經濟特色明顯的珠海、江門、惠州，還是製造業強市佛山、東莞，其傳統的加工製造業都在進行升級迭代。用機器人替代傳統的低技能要求人工崗位成爲大勢所趨。來自人力資源領域相對穩健的估計，AI將消滅掉5%左右的工作崗位，超過60%的崗位將人機共存，傳統的低技能要求、重複性崗位，將陸續退出人力資源市場舞臺。意味着低技能、低學歷的勞動者，可能面臨着最爲迫切的崗位壓力。當然，AI並不僅僅是一個就業崗位的消滅者，它同時也是新的崗位開發者。AI產業衍生出來的開發、涉及、製造崗位，也是數以萬計。灣區城市中廣州、深圳，正在加入全球性的AI人才爭奪大戰當中，兩市公佈的AI人才缺口和招募計劃，與北京、上海、成都、杭州等城市均處於第一集團。
不可否認的是，珠三角城市羣近年來的勞動者薪酬是在不斷上漲的。薪酬待遇的增長也引發了兩種截然相反的現象。一方面是部分行業（跟隨產業結構調整）緊俏人才的工資快速增長，如AI產業、先進裝備製造業和新興服務業；另一方面普通勞動力（處於傳統勞動密集型的行業）工資持續在低位徘徊，兩者的差距將不斷擴大。不過從整體上來說，城市所能容納的人口將更多，現代新興服務業和傳統服務業將更爲發達。在薪酬報告中，深圳、廣州兩市以商務服務業爲代表的現代服務業，薪酬已經分別排到了榜單的第四、第五位的高薪行業（其他珠三角城市也大致排名在第五左右），也充分反映出了全新第三產業的快速發展。
外延
粵港澳大灣區PK杭州灣
薪酬差距咬得緊
改革開放以來，以廣、深、莞、佛爲代表的珠三角城市羣，一直就是東南飛的孔雀羣的最佳棲息地。因爲這裏的薪酬待遇高，薪酬計算體系遠高於其他兄弟省份。但時至今日，珠三角地區企業爲員工提供的薪酬待遇依然居於全國的前列，但優勢已不再明顯。
以最低的工資標準爲例，深圳的最低工資標準2130元已經開始落後於上海的2300元。廣東省一類城市廣州的1895元，和正在傾力打造杭州灣的浙江省一類城市比較也已優勢不在。今年12月1日調整後的杭州、寧波、溫州三市主城區的最低工資標準，已提升到2010元。按照在崗職工平均工資口徑計算的工資水平，廣州2016年爲89096元每年，而杭州的則達到了61174元每年，優勢也在縮窄。扣除房價、通勤成本、就近就業生活成本等諸多因素影響，以廣州、深圳爲代表的城市羣薪酬待遇，吸引力還需要進一步提升。
特寫
傳統優勢製造業+新興信息產業
佛山同時發力吸高薪人才
自2011年以來，佛山市的GDP增幅穩定，每年略高於全國整體GDP增幅，這也顯示出來了佛山經濟發展的潛力和趨勢。去年佛山GDP達到8630億，若將地區研發支出計入，達到8767億元。城市綜合實力的提升，直接反映在薪酬待遇方面。
去年，智聯招聘彙總全國34個駐點城市的所有企業所發佈的職位信息大數據，根據統計排列，佛山地區2016年秋季求職期的平均薪酬爲稅前7071元，這個數字在全國34個主要城市中排名第10位。這個數字和比例，今年秋季有較爲明顯的增長，佛山地區2017年秋求職期的平均薪酬爲7596元，今年的統計城市比去年還有所增加，佛山排名第9，佛山的平均薪酬一年提高了500元以上，跨度較大。智聯招聘佛山地區市場部負責人夏天表示：“這些相對高收入的人羣選擇佛山就業，主要瞄準的一方面是傳統優勢製造業，這個是以家電爲主，另外一方面則是戰略性的信息產業，例如醫療設備、新材料、新能源等，這些高端人才的引入其實都對佛山的平均薪酬有一個比較大的帶動作用。”
佛山在“十三”五期間，強調“互聯網+智能製造”、“優化提升傳統優勢產業”、“匯聚科學發展新動力”“強化區域合作共贏”。而爲了實現以上的幾點進行人才結構調整是關鍵，無論是市還是一些製造業強區，都紛紛出臺各自的人才政策。截至2017年6月30日，智聯招聘上佛山的求職者有100萬+，26.7%爲高中及以下學歷、38.2%爲大專學歷、33.2%爲大學本科學歷、1.9%爲碩士及以上學歷，夏天表示，從以上數據可以看出，佛山地區求職者本科、碩士的比例相比還是比較低，總量低於4成，高端人才的吸引仍然有很大的上升空間。
原標題：灣區工資單出爐！珠三角9市，哪行含金量最高？
