專業人力資源服務機構中智上海經濟技術合作公司21日在滬發佈的最新薪酬數據顯示，2017年整體調薪率爲7.4%，2018年預計調薪率爲7.3%，其中二線城市的調薪率連續兩年高於一線城市。
資料圖：招聘會。 韓章雲攝
本次薪酬數據是中智上海旗下中智諮詢人力資本數據中心調研2017至2018跨年度人力資源關鍵指標後得出的，參與調研的企業樣本數爲2800餘家，其中上海地區樣本約佔20%。
調研發現，全國範圍內，雖然2018年的數據預估略低於2017年的水平，但相較於前幾年連續大幅度下降的情況，仍呈現回暖趨勢。
區分城市來看，上海企業的調薪率在一線城市中處於較低水平，2018年預計調薪率爲6.8%。北京和廣深地區的企業調薪率分別爲7.5%和7.2%。
二線城市的調薪率水平連續兩年高於一線城市。由此，中智諮詢調研中心預計，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業發展機會。
區分行業來看，隨着金融行業持續壯大及細分發展的差異化，金融行業人才流動也在不斷加劇，對比各行業離職率，金融行業僅次於互聯網行業，且新興金融離職率普遍高於傳統金融。同時，金融行業用人需求持續上漲，其中投資類、銷售類、風控類、IT類崗位招聘難度相較更大。
金融行業調薪率高於各行業整體水平，僅次於互聯網行業。2017年金融業整體調薪率爲8.2%，預計2018年爲8.1%。新興金融行業調薪率較高，融資租賃、互金，資本市場類行業（私募、資管、證券、信託）調薪情況較爲樂觀，銀行業、保險業調薪相對保守。
高科技行業人才薪酬水平和緊缺程度呈正相關。從2017年熱門技術薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過60萬元（人民幣，下同），算法超過40萬元，大數據則超過35萬元。從軟件開發工程師歷年的年總現金收入來看，互聯網行業明顯高於高科技整體和ITO/BPO行業，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017年該值達31萬元，相比高科技整體和ITO/BPO行業，高出10萬元左右。
調研顯示，2017年整體主動離職率爲17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加了2.1%，雖然與2016年相比，一線城市的主動離職率變化幅度略高於二線城市，但其絕對值仍連續兩年低於二線城市離職率。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，願意嘗試變化的人羣相對更多。一線城市中，北京的離職率最低，爲15.8%，而深圳最高，爲18.5%，上海的離職率爲16.2%，人才流動也較爲活躍。
中智諮詢2017年度調研數據顯示，僅66%的企業表示完成了2017年的招聘計劃。而在對2018年的員工人數預期中，還有57%的企業將要增員。超過半數企業希望增員的信息爲求職市場帶來利好信號。
中智諮詢人力資本數據中心觀察到，研發技術人員依然炙手可熱，在人才市場上，研發技術人員的整體薪酬水平已經高於同級別的其他崗位，不僅如此，其最近幾年薪酬增長幅度也高於其他人員，2017年研發技術人員平均薪酬增幅約爲9.5%。研發技術人員的吸引、保留與激勵依然是企業人才管理的重要話題，在當前科技發展浪潮下，對複合型的、具有跨界能力的專業技術人才需求及競爭程度將更爲強烈。（記者許婧）
原標題： 最新調研顯示二線城市調薪率已連續兩年高於一線城市
