全國37個主要城市平均招聘月薪7376元 夏季工資高的職業

­　日前，智聯招聘發佈的一份調查報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪爲7376元。從招聘競爭程度來看，平均35.8人競爭一個崗位。此外，成都、瀋陽、大連、西安等“新一線”城市人才吸引力上升。

­數據來源：智聯招聘

­主要城市招聘薪酬如何？

­——平均招聘月薪7376元 北京最高

­據瞭解，這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況，通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。

­報告顯示，2017年夏季求職期，全國37個主要城市的平均招聘月薪爲7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，爲3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，爲9791元。

­與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，爲7933元。

­從在線職位的薪酬分佈情況來看，不同區間的薪酬佔比基本保持不變。總體來看，薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的，佔職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，佔職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量佔兩成。

責任編輯：凌芹莉

­資料圖：2017新疆春季大型人才交流會吸引衆多求職者前來應聘。 中新社記者 劉新 攝

­求職競爭激烈程度如何？

­——平均35.8人競爭1個崗位

­報告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)爲35.8，這意味着，在全國範圍內，平均每35.8人競爭一個崗位。

­與之前四個季度的數據對比，報告稱，2017年夏季全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。

­報告認爲，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，隨着自我主張強烈的90後人羣進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。

­資料圖：2016年2月15日，山西太原，春節後首場高校畢業生招聘會開場，圖爲衆多求職者被一家公司的高薪待遇吸引。韋亮 攝

­哪些城市吸引人才？

­——給錢給房給戶口 新一線城市吸引力上升

­從不同城市的競爭指數來看，在全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，爲89.9，緊接其後的是分列二三位的深圳和上海。

­今年起，“新一線”城市呈現崛起態勢，2017夏季競爭榜單中，成都、瀋陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。

­報告顯示，由於成都、南京、西安等十個“新一線”城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響後，加上“新一線”城市本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。

責任編輯：凌芹莉

­資料圖。 劉新 攝

­哪些行業夏季求職工資高？

­——外資、上市企業薪酬高

­調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，爲8064元，其次是上市企業，平均薪酬爲8025元，再次爲合資企業，平均薪酬爲7903元，國企的月平均薪酬緊隨其後，爲7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別爲7118元和7109元。

­從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，諮詢、財會等專業服務以10165元的月平均薪酬排名第一，緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。　(潘心怡)

責任編輯：凌芹莉