據浙江新聞客戶端11月7日報道：之江實驗室最近在招聘。
本文圖均爲 浙江新聞客戶端 圖
今年9月，它剛剛在杭州未來科技城人工智能小鎮掛牌成立，而最近，它便馬不停蹄地投入到招聘高層次人才的工作中。“到2022年，我們要招聘2000名高層次人才，希望一半以上是從海外留學歸來的。”之江實驗室副主任袁繼新說。
作爲一家由浙江省政府、浙江大學、阿里巴巴三方支持的科研機構，研究的還是目前最火的網絡信息和人工智能，之江實驗室有着足夠的實力和底氣吸引人才。
400多套人才公寓等待高層次人才入住
日前，之江實驗室在浙大玉泉校區永謙小劇場舉行首場校招，現場，900多個位置座無虛席，到場的大多是應屆畢業生。在現場發放的宣傳冊上，同學們發現這家單位有些“反常”：既沒有明確的崗位描述，也沒有固定的招聘人數，只有五大領域介紹和專業要求。
會上提到最多的，便是之江實驗室的優勢。
比如它的性質，混合所有制的事業單位，既有混合所有制的優勢，又有事業單位的優勢。
“混合所有制並不稀奇，事業單位也並不稀奇，這兩者合在一起，成爲混合所有制的事業單位，這在全國是一個首創。”袁繼新說，“我們的目標是要創建國家實驗室，這是國家的事業，必須要有國家的保障；同時之江實驗室聚焦網絡信息和人工智能領域，必須保證其有相當大的活力與自由。”
無條件享受浙江大學和阿里巴巴的資源，與全球頂尖的科學家一起做研究，選擇適合自己的培養模式，同時也能享受市場化的薪資標準，以及住房和子女入學的優惠政策……對於人才，之江實驗室使出了渾身解數。
“目前我們已經拿到了不同類型的400多套人才公寓，等待高層次人才入住。”袁繼新補充道。
之江實驗室浙大校招，同學們在門口排起了長隊。
21個各類專業明年計劃招收500人
浙大玉泉的專場招聘宣講會之前，在南京和上海，之江實驗室依託工信部進行了兩次招聘。迄今爲止，已經收到了600多份報名表。
“這600多份報名表裏，博士、碩士都有，博士爲主。”袁繼新說，“下週我們就要開始面試了，同時還會繼續進行招聘。”
什麼樣的人可以報名之江實驗室？
“只要認同之江實驗室的文化，覺得自己能行就可以。”袁繼新說。
和許多企業的招聘不同，之江實驗室的這次招聘不限制專業，在其官方微信公衆號中，羅列的需求專業就有21個之多。
“我們有五大研究方向，分別是佈局未來網絡計算、泛化人工智能、泛在信息安全、無障感知互聯、智能製造與機器人。這些研究方向都涉及學科交叉，計算機、物理、數學、機械、經濟、統計等專業都可以來報名，同時也有許多管理類的崗位需求，比如行政管理、人力資源、項目管理、財務等等。”
接下來，之江實驗室將計劃去海外宣講，招聘更多的國際化創新人才。
他們瞄準的是兩類人才，一方面是頂尖科學家，或者是國際頂級企業的研究人員；另一方面則是優秀的年輕博士生，具有創新和活力的年輕人才。
“2018年我們計劃要招500人，而到2022年，之江實驗室希望能有2000名高層次人才。”袁繼新說。
關於之江實驗室，你關心的問題在這裏
需要什麼樣的學歷和專業？
之江實驗室不限制專業，以招聘博士生爲主，也會招聘少量的碩士生。
工資和薪酬福利如何？
之江實驗室採用市場化薪酬，形成了一套非常有競爭力的之江實驗室自己的薪酬體系，還有非常完善的績效獎勵，對於特殊貢獻的人才，有額外的獎勵制度。
在福利上，有非常完善的全套的保險保障、人才公寓、假期政策等。規劃建設中的園區，也考慮到了子女入學便利問題。
之江實驗室和阿里巴巴的達摩院、清華長三角研究院有什麼異同？
清華長三角研究院對長三角地區的經濟發展起了很大的作用，它依靠清華大學組建團隊，比較側重應用技術研究開發；之江實驗室雖然依託浙江大學和阿里巴巴，但它是個獨立運營的，比較側重基礎研究和前沿技術研究；達摩院則是阿里內部的研究院，注重前沿，更注重從需求端來進行技術研究開發。之江實驗室和達摩院是互相交融和互補的。
之江實驗室是如何進行人才培養的？
之江實驗室一共有三種人才培養方式。第一，你可以加入頂尖的科學家團隊進行項目研究；第二，你可以根據實驗室的目標提出自己的研究方向，組建自己的小團隊進行研究；第三，你如果想從事應用方向，實驗室會提供一部分創業基金，讓你進行創業。
原標題：之江實驗室開始招聘：5年招兩千名高層次人才，博士爲主
