中國有1.2億人的乙肝病毒攜帶者，幾乎每10箇中國人，就有1個是乙肝病毒攜帶者。許多乙肝攜帶者最痛苦的不是疾病，而是人們不瞭解而產生的偏見和歧視，使得他們在生活、工作上遭受到很多不公正的待遇。
認知偏差引發乙肝歧視
許多人認爲與乙肝病毒攜帶者接觸就會感染乙肝病毒，那麼，乙肝病毒攜帶者是否真的可以傳染呢？鄭州大學第一附屬醫院的陳玉龍教授介紹說，按1992年全國肝病病毒普查的數字，全國的乙肝病毒攜帶率爲9.75%，而1982年的數字是10.03%。整體比例是呈下降趨勢的。中華醫學會感染病學分會主任委員、復旦大學附屬華山醫院翁心華教授表示：國人對乙肝認識的誤區實在太多了，雖然乙肝在中國的患病人羣極爲龐大，但國人對乙肝相關知識的瞭解程度卻可憐得很。
乙肝病毒的感染主要是通過血液傳染和母嬰傳染。目前的患病人羣主要集中在20多歲以上的人羣。正常的乙肝病毒攜帶者，並不會通過正常的交往，比如吃飯，接吻等傳染給對方。解放軍302醫院曾經作過一個實驗，慢性乙肝患者，在和自己愛人共同生活5年以上，並且育有子女的情況下，傳染給對方的機率爲6.46%。由此可見還不是乙肝患者的病毒攜帶者，日常交往傳染給對方的機率幾乎不存在。
另外，世界上目前沒有治癒乙肝的特效藥，許多廣告大肆宣揚乙肝的嚴重性，造成人們對乙肝病毒攜帶者的恐懼。
健康權與隱私權的衝突
從有效控制疾病的角度看，最佳辦法不是把“病人”都搜出來暴露，讓大家都繞着走，而是設法吸引病人積極主動地尋找醫學幫助配合醫療機構工作，保護“隱私權”時又能得到有效的治療和防治，這樣良性的機制一旦建立，其意義遠高於“暴露”本身。
早前，衛生部副部長王隴德在談及我國乙肝控制問題的時候表示，國家應保證乙肝病毒攜帶者的個人權益，提倡接種乙肝疫苗是甩掉“乙肝大國”帽子的非常重要的途徑。衛生部和人事部等方面取消了如乙肝患者不允許報考公務員的這樣一些規定。他說，但是政府取消這樣一些規定不等於解決社會全部問題，比如某一個單位，如果領導人還有這樣的觀念，不單單是公務員，一般企業單位錄用的時候，也會有這個歧視。如果思想問題不解決，他可以找出其他很多借口來，他可以不提乙肝的問題。雖然說政府在公務員方面做了規定，還需要在整個社會羣衆中進行宣傳。
中國人民大學法學院博士後研究人員李坤剛副教授表示，如果無合法的理由解僱乙肝病原攜帶者，不僅剝奪了他們的平等就業競爭權，而且會對這些人帶來心靈上的傷害。李坤剛說，如果用人單位無正當理由解僱乙肝病原攜帶者，就涉嫌違反勞動法的相關規定。北京大學法學院教授葉靜漪也認爲，就業權是勞動權的始點，沒有就業權的保障，勞動者的其他勞動權保障將無從談起。從這個意義上講，解決我國病毒攜帶人羣的其他權利，其基礎就是就業歧視問題的解決。葉靜漪表示，有關健康就業歧視的問題，在有些國家已經或者正在通過立法。但在中國，尤其是法學界，真正開始關注健康就業歧視問題，也只是近些年的事情，而且研究不夠深入，也不夠系統。社會各界不應該忽視乙肝病原攜帶者的生存困境，國家應該儘快制定反就業歧視法，建立有效的反就業歧視機制。
雖然社會各界都呼籲減少對乙肝病毒攜帶者的歧視，但目前來看這種歧視還依然存在，最嚴重的就是就業歧視。每年都有很多因攜帶乙肝病毒在就業時遭歧視的事件見於報端，只有深入的瞭解乙肝病毒的傳播途徑，減少對其恐懼心理，才能正確對待乙肝病毒攜帶者。
