今天下午，智聯招聘發佈2017年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均薪酬爲7376元，環比首次下滑。其中，微型企業招聘薪酬環比下降31%， 創業公司高薪搶人成昨日回憶。
2017年第二季度，智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數持續回落，平均35.8人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數據對比可以發現，2017年夏季的競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，爲89.9，相對2017年春季競爭指數的絕對值96有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位，上海的競爭指數超過成都排名第三。
數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬爲7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，爲3.8%。從2016年以來的平均薪酬來看，全國平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉爲跌，之前一直上漲的趨勢不再。這主要是由於，小微企業薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升，帶來的整體薪酬平均數被拉低。
微型企業本季度薪酬下降31%，主要是由於全民創業熱情漸退。同時，資本荒導致投資人的投資行爲更加理性，創業公司“燒錢”高薪攬人的現象有所收斂，小微企業薪酬的泡沫部分逐漸消散。
從各個城市平均薪酬水平來看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度下降了151元，爲9791元。
從薪酬的分佈情況來看，北京地區以高薪爲主，平均月薪8000元以上的職位佔職位總數的46.7%，近一半職位的薪酬水平均屬於這一區間，這也是北京地區的整體平均薪酬水平排名全國第一位的主要原因。2000元以下的低端職位僅佔1.1%。
具體來看，專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，爲13109元；其次爲中介服務，薪酬水平爲12876元；再次是基金/證券/期貨/投資行業，平均月薪爲12159元。（記者 張鑫 張麗）
原標題：機構發佈招聘大數據 主要城市平均薪酬首降
