做體檢，可能是每個單位在年底都會給員工實施的一項福利政策。但除了做身體檢查外，做職業心理體檢也成了眼下許多單位格外重視的一件事情。
作爲績效考覈與福利制度的體現，不少企業已把紅包發到了員工手裏，以此獎勵他們一年來對企業發展所做的貢獻。但同時，給員工做做心理體檢也成了一種新時尚。
“問題員工”普遍存在
神州數碼（中國）有限公司人力資源部副總經理楊勝軍認爲，擁有積極、高效、與企業價值觀一致的員工是每個企業的願望，可要實現人的持久健康發展，不是企業一方努力就能夠達到的，需要員工有自我調整、自我激勵的意識。目前，管理科學的不斷髮展，使得越來越多的企業開始重視激勵員工的重要性，不遺餘力地用薪資福利、培訓、授權等方式激發員工的主動性。可隨着現代職場人的工作壓力不斷增加，員工歸屬感不強、工作壓力太大、與同事或上司相處不夠融洽等問題時常發生，“問題員工”仍然普遍存在。當員工發展停滯，或與企業目標不一致，或是團隊合作出了問題時，一方面有可能是企業管理的問題，另一個不可忽視的原因就是有可能出在員工的職業心理狀態上。
企業需要健康的職業心理
新浪網人力資源部招聘經理張洪認爲，從用人單位的角度看，做職業心理體檢目的在於，量度員工的職業心理狀態，及時發現問題，並加以調適。在企業組織團隊時，往往需要了解一個人的特質及工作狀態，以便在工作中做到揚長避短。這樣才能使企業及員工達到雙贏。在張洪看來，所有忠誠、積極、高效的員工身上都有一個重要的共同點——積極健康的職業心理。他們對未來的職業目標有清晰的定位，對自己的優缺點有比較清醒的認識，在出現問題時能有意識地調整自己的心理狀態，把自己的目標和企業的目標統一起來，積極愉快地投入工作。
“職業心理體檢”都查什麼
國內資深職業諮詢師、白玲工作室首席諮詢師白玲介紹說，他們推出的這種專業的職業心理體檢項目，將成爲未來職場的發展方向。目前，很多員工在職業心理上存在這樣那樣的偏差，導致他們在職業發展中遇到種種阻力。而且他們往往還意識不到問題出在哪裏。白玲介紹說，職業心理問題主要集中在職業方向感、職業倦怠感、職業壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個方面。這五種狀態會影響人的職業決策和職業發展。年底經常是問題爆發的集中期，經過一年的辛苦，很多人在年底都會對自己的職業生涯加以梳理，但往往因爲缺乏相關的專業知識，而使自己感到困惑，或知道問題卻無力解決。這容易導致員工日後的工作受阻。
白玲認爲，職業心理體檢可以有針對性地幫助企業員工瞭解自己的心理狀態及需要，從內部調整自己的職業心理狀態。從而幫助企業提高管理效率，達到增強企業競爭力的目的。職業心理檢查就像檢查身體一樣，通過正規的專業的檢測工具透視職場病症，再由資深專家爲員工解決其具體問題。
