印象中，女人的就業觀是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業的首選。然而，隨着獨立意識的增強，如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。
從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞纔有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩，我看好她的職業未來。
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張；還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不着頭腦――九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因爲心情不好的女人很難搞。於是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因爲那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見――“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”――別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。#p#副標題#e#
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們纔是耐得住寂寞，吃小虧佔大便宜的人。
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。
從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞纔有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩，我看好她的職業未來。
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張；還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不着頭腦――九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因爲心情不好的女人很難搞。於是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因爲那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們纔是耐得住寂寞，吃小虧佔大便宜的人。
