針對“全面兩孩”政策放開後一些地方出現的婦女就業受歧視問題，國家衛計委主任李斌8日表示，今年將制定和完善保障婦女合法權益的配套措施，保障婦女就業、休假權利，堅決反對在婦女就業問題上的歧視。
據調查，一些用人單位在“坑媽”這件事上可謂費盡心機。比如，與女青年簽訂勞動合同時，明確規定幾年內不得結婚懷孕；要求女職工懷孕前通知用人單位，經同意後再“排隊”生育；孕期仍經常安排出差、加班。精彩閱讀：女教師休產假遭拒絕 女性生育權需依法保障
這些規定，表面上維護了企業利益，卻在實質上形成了一種冰冷的企業文化。缺乏人文關懷，無視法律規定，不尊重女性，最終無論男員工還是女員工都只會給出差評。如此，豈不短視？
常有人說，企業也有苦衷，當前用人成本過高，爲壓縮沉重開支不得不辭退孕產婦。這種觀點看似有理，實則經不起推敲，辦企業都會考慮成本，但更要遵守法律法規。企業固然需要減負，但方法有很多，唯獨不能傷害職工權益。以傷害女員工的方式減負，這樣的企業能行之久遠嗎？難說。
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升職，還是生育？職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成爲困擾許多女性的“選擇題”。一些優秀的職場女性爲事業不得不選擇延後生育，一些用人單位甚至每年設定生育指標數量，女職工需排隊申請才能生育。
在重慶某商業銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家裏一直催着要孩子，但是爲了職業發展，一直沒有將生育納入日程。“曾經我們部門有一位女前輩業績做得非常好，本來已經納入部門負責人後備人選了，但休完產假回來，升職的事情再無着落，到現在還在原地踏步。”張文靜說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之後才能考慮生育。”
張文靜告訴記者，雖然有法律規定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作爲強勢一方，總能以各種各樣的理由來調整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動辭職。“起訴也沒用，到頭來賠你一點兒錢，工作還是丟了。”對此，張文靜顯得特別無奈。
對於這類問題，用人單位一方也有着自己的說法。“這種現象應綜合分析及評價，一邊倒地批評用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗。”重慶某大型民營製造業企業主管人力資源的副總陳波說。
陳波認爲，合法產假是女員工的合法權利，應該享受，但是並非所有女員工的崗位職責、工作內容，都可分解攤派或可委任本單位其他人員來兼任。因此，有可能出現“必須有人頂替懷孕女員工崗位”的情況，而一旦出現類似情況，則很難避免“女員工產假回來已無法再在原崗任職”的現象。
他同時表示，很多孕期女員工生活重心容易完全放到孩子身上，忽略了作爲職場一員應有的責任心，誤認爲休產假就等於對工作可以完全不管不問任其發展，“準媽媽最大”的觀念並不少見，一旦失控造成用人單位的損失時，用人單位加強管理，補充人員至該崗位也是經常的事。
但由於我國反就業性別歧視的規定散見於多部法律、法規中，存在缺乏就業性別歧視的定義、負責監督實施該法的專門機構、懲罰性賠償和集團訴訟、就業性別歧視舉證責任倒置規則、強制證人作證義務和防止報復的規定等缺陷，使就業性別歧視的實施者違法成本較低，客觀上放任就業性別歧視現象蔓延。
