如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項“工作”。一些企業看中了用戶習慣，逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。
“作爲員工，在私人的社交羣裏偶爾轉發公司的文章倒可以接受，但領導強制員工把公司微信公衆號文章轉發到朋友圈，這讓我很不爽。”在河南省鄭州市某公司工作的王磊，看着公司發佈的績效考覈新規一籌莫展。
據王磊介紹，他所在的公司目前有兩個微信公衆號在運營，每天上午和下午各推送一次，目前單篇瀏覽量在七八千左右。2018年1月初，公司爲了加大產品宣傳力度，提升銷售業績，要求員工每天必須將公司微信公衆號文章轉發朋友圈各兩次，並將截圖上傳到公司辦公羣留底，否則將進行每天每篇10元的處罰和點名批評。
“對於此項不合理規定，大概一半的同事寧願交錢也不轉，其他人持無所謂態度。”王磊無奈地說，“爲了將工作和生活分開，我一直沒轉發朋友圈，但一想到辛辛苦苦掙的工資每個月被無端扣除600元，我就非常心疼。因此，近期我已經開通了微信雙號，以便應對公司這種不合理的考覈規定。”
王磊說，“老闆想要效益，員工想要隱私，要麼互相妥協，要麼兩敗俱傷。再者，我的微信好友對公司在公衆號中所推送的內容並不感興趣，相應閱讀人數可想而知”。
對於此事，部分員工除了平時發牢騷外，還組織了兩三次抗議活動：全體人員在規定時間內均不轉發朋友圈。目前，公司管理層和員工之間的關係比較緊張。他希望爲了公司的整體利益，使其朝着有利的方向發展，公司要傾聽員工意見，協商處理。
對於強制員工轉發朋友圈、定位監督員工等做法，律師說：“如果員工開通微信號時的定位完全是私人空間，公司的規定就缺乏法律依據和合同約定，不應當採取強制方式。如果公司與員工通過合同約定，員工的微信就是一個工作性質的賬號，員工自然有義務每天發公司動態到朋友圈中。同時，公司給員工安裝實時定位系統，也應當符合知情同意的原則，否則可能會構成侵犯員工隱私權。”
如何更好地協調公司利益與員工私人空間之間的關係？律師直言：“遵守法律就是最好的規範。公司在制定內部管理制度時，不能違反憲法、勞動法和民法等法律法規中的基本原則和相關條款，內容要與勞動相關，其效力也要限於工作的時間和工作地點。勞動者作爲一個獨立的個體，在尊重基本人權和自由的前提下，公司對員工進行管理纔是合理的。”
公司侵犯員工私人生活甚至是隱私權，會影響員工對公司的信任和忠誠度，不利於塑造公司的形象，嚴重的甚至違反法律，要受到法律的制裁。因此，公司的做法需要規範，首先是公司應當自律，嚴格按照勞動法和勞動合同法的規定，避免對員工提出不合理甚至是不合法的要求。相關部門也應當加強監管，保障勞動者的合法權益。
