在這五年裏，銀行業職員收入非常高，引來其他行業的人羨慕嫉妒恨。只是，2017年銀行業高薪走下神壇，2018年初更是慘不忍睹。有銀行業的職員稱，年終獎只拿到48.5元，真是可憐。爲何銀行業從高薪變成現在如此落魄呢？
對於銀行業高薪走下神壇的原因，大家知道嗎？其實，前幾年國家巨量印錢挽救經濟危機，這些錢通過銀行投放市場，銀行藉機大賺。現在，寬鬆的貨幣政策逐步退出，銀行的日子就不好過了。市場經濟下，難有一直暴利的行業。如果銀行業不再暴利，那麼職員的好日子自然也要終結了！
繼2016年爆出的“銀行業1.5元年終獎”後，2017年銀行業又傳來48.5元年終獎的消息，收穫一片唏噓。過去在人們的心目中，銀行工作除了體面外，更是高薪的代名詞，在春秋校招季，銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。然而，據《證券日報》記者瞭解，在北京地區，部分銀行的薪資水平遠遠低於行業均值，甚至只能達到平均值的一半，去年入職某國有大行的畢業生曬出的今年1月份工資表中，月收入到手僅爲3900元，年終獎更是分文未有。
除了工資和年終獎不盡如人意之外，許多銀行員工表示今年有可能被轉崗。幾位一線櫃員均對本報記者表示，支行目前業務量基本都是靠老年儲戶撐起來的，如果櫃面客戶減少，很有可能面臨轉崗到營銷崗位。
《2017中國銀行家調查報告》提出，未來銀行將大大增加專業型崗位和營銷型崗位，大幅減少操作性崗位。隨着經濟下行，利率市場化以及互聯網金融的迅速發展，銀行業面臨與金融科技企業、同業間競爭以及轉型升級的壓力，並將繼續提高專業人才以及營銷人才的佔比。其中，大型商業銀行對營銷型崗位人員的需求最大，主要是因爲近年來銀行業競爭越來越激烈，大型商業銀行的優勢被削弱，必須加大業務營銷拓展的力度，才能守住陣地。隨着網點智能化的推進，大型商業銀行未來減少操作人員的可能性最大。
普華永道發佈的報告指出，爲滿足新形勢下客戶、監管對零售銀行的要求，實現零售銀行的快速發展，銀行應相應改進其對零售銀行業務的考覈方式，如在考覈體系中提高客戶體驗、互聯網技術等方面的比重，以相應激勵零售銀行業務人員積極性，培養並保留零售銀行人才。
2016年年底，一家股份制銀行經歷了一系列的架構變化，一級部門將從42個精簡到30個，其中牽扯到不少員工的轉崗問題。該行人士彼時表示，涉及到調整的人員，銀行將會通過培訓、轉崗等形式進行人員的分流；分流不限於銀行內部，還包括分流到集團或其他兄弟子公司的機會。具體來說，該行制定了專業職級來承接和分流，部分管理人員將從管理序列轉爲專業序列，實現由“職務”向 “職業”的轉變。隨着銀行的專業化發展，擁有專業職級的人才，也將會有更大的發展空間。
