正值畢業季，又有一大波懷揣夢想的大學畢業生加入到社會這個大羣體中。無奈的是剛出校門的他們就遇到了畢業生遭就業歧視這樣的奇葩事情，無論自己有多麼的優秀，達不到招聘的“要求”便不能工作，這樣對很大一部分畢業生是不公平的，奇葩就業歧視有哪些表現呢?本站小編爲您介紹。
近日，《京華時報》的一篇新聞報道稱，有企業在招聘員工時曾發佈歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷醜的;研究生博士生;開大衆的;信中醫的;黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面迴應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。
應屆畢業生就業問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議”中，陳寶生部長強調，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。
這樣一出“鬧劇”再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國“勞動法”第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成爲畢業生就業面臨的一大挑戰。
對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
女生遭遇就業歧視相對嚴重，柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業生，最近，她辦完了畢業手續。因爲早早就確定本科畢業後不再讀碩士研究生深造，她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結果皆不盡如人意。
“我學的是衛生檢驗與檢疫專業，一開始只找專業對口的生物科技公司的工作。但後來沒收到迴應，自己也就降低了要求，不對口的公司也會投遞簡歷。”在衆多的意向崗位中，柳藝秋通過了兩家企業的篩選簡歷環節，其中一家，她還進到第三輪面試。她花了大量時間準備那次面試，依然沒有被錄用。反覆修改簡歷的糾結，每次面試前的緊張，一年多找工作的經歷讓柳藝秋感到有些疲憊。
“感覺所有面試官對男生的態度更好一些，當時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學。說真的，他各方面都很難說比我好。得知這樣的結果，我特別崩潰。”比起可以擺上檯面的“能力不足”這個理由，因爲性別原因而被淘汰，柳藝秋難以接受。
我國“勞動法”第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，33.06%的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現象，而這種現象絕大多數發生在女性畢業生身上。
李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生，她將在今年7月畢業。可是現在，她還沒有找到工作。
“我在廣州的一家媒體實習了很久，寫過一些重要的報道，前輩們對我印象很好，說我一畢業就可以入職。我以爲自己可以順利進入這家媒體，可臨近畢業，這家媒體卻沒有與我簽約的意向。”後來，李曉夢從在那裏工作的師兄處打聽到，考慮未來可能有夜班，他們就招入了一名男生。
“女生就不能上夜班了嗎?”她表示不理解。
陳寧是浙江一所高校英語專業的應屆畢業生，從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學，但在應聘時，她發現不少學校都對男女應聘者“區別對待”。有些註明“男性優先”，有些則變相要求“女畢業生學分績點需在全系前10%，男畢業生則只要前30%”。
大一時，陳寧就對“女師範畢業生找工作難”有所耳聞，因爲從整個師範類畢業生的性別比例來看，女性數量已經遠遠超過男性。“也就是說，我們必須要足夠優秀，才能得到和男性畢業生同樣的機會。”陳寧也承認，男老師精力、體力和時間更充足，更容易出教學骨幹。可當看到類似就業歧視的消息時，她也深感不公。同時，陳寧也多了一層反思：“很多‘歧視’存在有各種各樣的社會原因，他們和我們都有無奈的地方，怎樣用實際行動去破除這些偏見壁壘，纔是我們這些即將步入職場的大學生需要考慮的。”
985、211成固定標籤，如果說先天條件——性別因素導致的不公平，讓女畢業生耿耿於懷，那麼是否出自名校，更是讓一些畢業生髮出“輸在了就業起跑線上”的無奈感慨。
陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業，他所在的學校目前正在準備着二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業前升成一本院校，他日後找工作或許會順利些。
可現實往往不那麼簡單，招聘單位對於求職者畢業學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中，他依然強烈地感受到了擋在部分企業與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。
“我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動，有很多不同的企業前來招聘。當時，我覺得一家深圳的企業還不錯，只是我人還沒坐下，面試官就問，‘你是985、211高校的學生嗎?’”如此直接的提問，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡歷都來不及遞上去，就被無情拒絕了”。
教育部在《關於做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發佈含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。儘管如此，企業依然將是否名校畢業作爲隱含的條件。在中國高校傳媒聯盟的調查結果中顯示，42.15%的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。
其實，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要說在正式就業上有歧視了，單純想拿到大公司的實習資格都很難。“在挑選實習生時，985、211出身的畢業生就具有天然優勢，而對於我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻。”顧瑤瑤曾憑藉全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數都出身名校。“一開始和名校學生一起工作我也有點犯怵，但真正工作起來，我們都是一樣的。”在實習期間，顧瑤瑤和名校的學生同樣面對着一些看似不可能完成的任務。“我們最後的實習成績不是靠‘拼學校’，而是靠我們實打實的努力和實踐得來的。”
顧瑤瑤也承認，名校培養出來的學生確實大部分有“質量保證”，但這不應該成爲企業在招聘時區別對待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學生做得差。”顧瑤瑤提起了自己曾出國交換的經歷，和她同班的也有國內名校的交換生，還有國際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一。“事實證明，如果有相同的平臺，非985、211高校的我們，依然有機會比名校學生做得更好。”
但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較爲困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續攻讀碩士研究生學位。
家鄉、屬相、星座等也成被拒因素，林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫着“本地戶籍優先”，有些甚至還強調“僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生”。
因此，林承琦不得不放棄浙江省內大型事業單位和企業，試着將簡歷投到了杭州當地一所對應聘者要求不算太高的民營學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了。“民辦機構沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機構的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現在杭州又出現了購房限制。再加上我是家裏的獨子，也得爲父母考慮。”
林承琦周圍的大多數非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉工作。“之所以回到家鄉求職，不僅是因爲在家鄉也許可以得到更高的待遇，更因爲遭遇着沒有當地戶口的無奈。”
中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示，應屆畢業生不僅在以上各方面面臨着就業不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3%的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。
“現在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業歧視的司法救濟能力。”浙江師範大學法學博士溫榮一直在關注就業歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄爲例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發現，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經越來越少。
此外，溫榮認爲，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行爲均屬非法的就業歧視。“特別是在公務招聘中，歧視行爲需從嚴限制。對弱勢羣體的傾斜保護政策也需要有期限、範圍、手段及程度限制，否則容易構成逆向歧視。”他說。
