隨着二胎的開放，產假的修訂最惹人注目。大部分的省市已經重新修訂了產假情況，據媒體報道，6月份浙江開始實行新修訂的產假條例，一起去看看吧。
浙江女職工產假增至128天
浙江省人力資源和社會保障廳今天發佈《浙江省女職工勞動保護辦法》實施情況說，符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在98天法定產假期滿後，再享受30天的獎勵假，不影響晉級和調整工資，並計算工齡。
新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》自今年6月1日起施行。該省新規在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、以及用人單位義務等方面作出了細化規定，措施更加具體，可操作性更強。
浙江新規完善了女職工生理特殊時期的保護規定。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；足月胎兒生產過程中出現難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。
浙江省新規定要求縣級以上人民政府採取措施保障婦女平等就業，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關部門依法履行女職工勞動保護監督管理職責。此外，新規定還要求工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益，對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
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