kpi是什麼意思?企業業績指標的簡稱(激發員工積極性)

kpi這一詞彙相信大部分人都非常熟悉，但是真的有人詳細的瞭解過它到底指的是什麼指標嗎?在公司經常能看到kpi這個詞，實際上它就是指企業的重要業績指標，比如我們熟悉的個人績效就是kpi的一種，下面就跟着一起來看看吧!

kpi的全稱爲“Key Performance Indicator”，意思就是“關鍵指標考覈法”，不過企業內還是劃分爲各種類型的，比如按照kpi的計算方式來看，一種是激勵型績效，主要是用來激勵員工的積極性，二是管控型的績效方式，主要是更加適合大企業或者已經比較成熟的公司，相對嚴格死板一些。

kpi其實除了正式的用於公司績效的稱呼外，現在也逐漸的被用於網絡之中，甚至形成了一個梗，它就是表示要達到某種指標或者標準，比如飯圈kpi就是指飯圈中爲愛豆打榜和刷數據等這些需要粉絲完成的任務的完成標準，就像公司員工對於績效的追求一樣瘋狂，所以才戲稱爲“飯圈kpi”，就像蕪湖這個梗一樣，都是逐漸形成的，與原意差很多。

kpi考覈中的三大指標主要分爲效益類指標、營運類指標以及組織類指標，比如一個企業的盈利效率、部門管理費用以及公司服務的滿意度和效率等都是能被納入公司kpi考覈的指標，也是最重要的三大指標，這是一個公司是否能夠順利的運作的關鍵。

kpi最大的優點當然就是能幫助公司或者員工確定更加詳細明確的工作目標，從而更有效率的實現，並且還能更好的將員工的個人利益和公司利益做一個協調，達到公司和員工都滿意的結局，但是kpi也並非都是好處，實際上過於量化的指標制定容易導致員工對於考覈上的爭議，因爲其中沒有太多彈性的空間，且容易造成過於機械死板的績效計算方式。