據介紹，自2006年實施規範的事業單位公開招聘制度以來，全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。人力資源社會保障部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過７０％，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80％。
未來幾年，我國將繼續推進事業單位公開招聘制度。人力資源社會保障部副部長王曉初在會上指出，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作爲事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。
王曉初表示，今明兩年要重點做好縣級以下事業單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結合醫藥衛生體制改革，加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務中心等醫療機構公開招聘工作的指導。
王曉初還指出，今後必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，堅決杜絕“內部招聘”、“人情招聘”和內定名單、設置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規事件，嚴格執行迴避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業單位公開招聘中的各種腐敗現象，嚴肅查處各種違法違紀行爲，嚴肅處理有關責任人，確保公開招聘制度的公平公正。
