HR揭招聘"潛規則"：非985畢業生直接pass，屬譁衆取寵嗎。近日一則某公司HR經理在節目裏，揭祕招聘潛規則的視頻在網絡上引發熱議。事實上，瞬間被刷上熱搜榜。相信每個畢業生在找工作的時候，都面臨了不少問題，有人被嫌形象不夠好、有人被嫌棄學歷不夠高、有人被嫌棄履歷不夠豐富和華麗。在這則視頻中，HR一句“非985畢業生直接pass，因成本太高”，引發巨大爭議！
HR揭招聘"潛規則"
這個視頻出自安徽衛視一檔訪談節目，HR經理赤裸裸的說出招聘中的潛規則：名義上公平公正，實際操作中，非985大學生的簡歷被直接PASS！
HR揭招聘"潛規則"
一位畢業生追問，非985的畢業生有多大的區別？這位HR表示：成本太高！
簡單來說，她舉出三個例子：第一，英語水平。非985畢業生過四六級就不錯了，但985畢業生曬出的成績單是雅思託福GRE。
第二，計算機水平。非985畢業生普遍計算機二級，編程初學者水平。而大部分985畢業生已經精通！在公司做項目的時候，上手快，效率高。
HR揭招聘"潛規則"
第三，工作水平。非985畢業生即使是優秀的學生，最多是學校裏的幹部而已。但985畢業生在還沒畢業前，就已經有了充分的實習經驗。他們對自己的職業有很好的規劃，早早的開始經常參與國際性行業交流，甚至開始自己創業。
HR經理提出的三點，無情卻現實！的確讓不少畢業生低下頭去！企業希望找更有能力的人無可厚非。然而卻有更多網友表示，不要被這位HR的話嚇到！
