“逾六成國企入職仍查乙肝”引發中國民衆熱議

這一消息再度引發中國民衆對“乙肝歧視”這一現象的熱烈討論。

2010年2月10日，中國人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發佈《關於進一步規範入學和就業體檢項目 維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》。這一通知旨在消除民衆對乙肝的歧視，還乙肝病毒攜帶者上學就業的公正。然而，一年後發佈的上述調查顯示，反乙肝歧視的情況並不容樂觀。

這部針對國企乙肝歧視的專項調查報告顯示，有63家企業明確表示“乙肝攜帶者不行，完全不會考慮”或“大三陽不行，小三陽可以”，即對乙肝攜帶者具有明顯歧視行爲，佔調查總數的35%。

“堅持入職查乙肝是赤裸裸的歧視行爲，尤其是在國家已經三令五申的情況下，大多數國有企業還是無所顧忌，表明反乙肝歧視依舊任重道遠。”新浪網友heihua表示。

在上述通知發佈後，2010年3月17日、2011年1月30日，《衛生部辦公廳關於加強乙肝項目檢測管理工作的通知》和《衛生部辦公廳關於進一步規範乙肝項目檢測的通知》相繼發佈。

前者指出，醫療機構在接受教育部門和用人單位等委託，提供入學、就業體檢服務時，不得對受檢者開展乙肝項目檢測；後者強調，各級各類醫療機構在就業體檢中，無論受檢者是否自願，一律不得提供乙肝項目檢測服務。

江西求證沃德律師事務所律師劉克贊認爲，國家有關部委已經出臺了相關規定，作爲國有企業應該率先垂範，嚴格執行相關規定。然而，一些國有企業在招聘職工時仍進行乙肝表面抗原檢查，並把檢查結果作爲是否錄用的依據，不僅剝奪了乙肝病毒攜帶者的就業機會，也不利於社會文明用工氛圍的形成。

對於“逾六成國企入職仍查乙肝”這一現象，北京益仁平中心負責人於方強表示，其主要原因是部分法律法規滯後、企業違法違規成本過低、部分醫療機構利字當先。

報告指出，即便企業敗訴，賠償金往往只有幾千元，最高的也只有幾萬元，這對於財力雄厚的國企來說可謂“不值一提”。與之相對應的是，當前反歧視維權的通道仍不暢通，勞動者投訴難、立案難、舉證難、勝訴難、賠償難；同時，勞動者反歧視維權成本太高，要耗費大量的時間、精力和資金。

此外，無良醫療機構和醫護人員舍“義”取“利”也是助長此不正之風的原因之一。就在今年1月，廣東省電力一局醫院體檢中心因違規爲多家企業暗查乙肝被處罰。而調查發現，該事件絕非個別現象，一些醫療衛生機構和醫護人員爲追求經濟利益，淪爲企業實施乙肝歧視的“幫兇”。

中國政法大學憲政研究所劉小楠副教授在接受媒體採訪時表示，中國應儘快設立一部反就業歧視的專門法律，對就業歧視進行明確定義；儘快設立相關機構去調解就業歧視，讓受害人得到救助。

想要將中國社會根深蒂固的“乙肝歧視”現象徹底根除，除立規外，提高民衆的社會意識和觀念，加強乙肝知識的宣傳普及力度同樣非常重要。

在熱播劇《蝸居》中，有“不洗手，回頭得乙肝，找工作都沒人要”的臺詞，既反映出民衆對乙肝衛生常識的普遍無知——彷彿手不乾淨就能感染乙肝，又折射了社會普遍的“乙肝歧視”——得乙肝（攜帶者）找工作沒人要。

“單位或學校會在食堂一起吃飯，完全不檢查，如果有傳染性，對健康人羣是不公平的。”“如果單位錄用有乙肝的人後，身體正常的人被傳染了，這個責任誰來承擔？”……諸如此類的言論在各大網站相關新聞的跟帖中並不鮮見。

醫學研究證明，乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。

衛生部新聞發言人毛羣安曾公開表示，政府制定政策，首先要從公共衛生的角度保護絕大多數人的健康，這是決策的基礎和依據。如果這種疾病確實通過日常接觸可能造成周圍人的感染，國家必然會制定嚴格的限制措施。

世界衛生組織目前推廣預防乙肝的策略是新生兒接種乙肝疫苗。中國也要求，嬰兒出生以後24小時之內接種疫苗，越早越好。

中國是肝病高發區，乙肝病毒攜帶者超過1億人。中國政府還需要做的是，加大在乙肝治療研究上的投入，爭取早日攻克乙肝的治療。