11月21日，國務院法制辦網站公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，在2011年12月23日前向社會各界徵求意見。徵求意見稿還規定，女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
徵求意見稿規定：女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。徵求意見稿參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
消息出來以後有人歡喜有人憂，一般新生兒醫生建議母乳時間是半年，90天的產假自然是不夠的，就算增加到98天，也離半年相去甚遠，返崗之後只能選擇吸奶出來放冰箱。不過有了這8天，新晉媽媽們跟子女的親近時間能多一些，確實是個好消息。
不過也有網友對此表示出了擔憂，害怕因爲產假時間太長而被工作單位遺忘，重回工作崗位時崗位恐怕已被人頂替，即使職位還在，重要的項目也已經交給別人做了，自己與行業斷檔時間長，難以迅速上手。
