在計算員工病假時期的工資時，應當首先掌握該工人平常的月薪爲多少。計算病假工資的公式時，應當以工人的正常月薪爲底數，不應當包括獎金和津貼等等，甚至連加班費也不應當概括在其中。個別公司對於病假期間的工資有明確的規定，而少數沒有具體規定的則應當以基本月薪爲基礎，不得低於該基本月薪的60%，大多數企業都是按照該公式進行發放的。
一、連續病假工資有所不同
若某個企業的員工連續一段時間請病假，這時對其計算工資時有特別的方法。若是員工因疾病或者是工傷以外的其他原因連續在家休假，並且病假時間約爲半年或半年以內時，應當按照職工的工齡對其病假進行計算。若職工入職不超過兩年，則其在該段時間內的工資約爲普通月薪的60%。
若是其工作已滿兩年而不滿四年，其請長期病假期間的工資則應當爲基本月薪的70%。若職工工作滿四年不滿六年，病假期間的工資應當爲其基本月薪的80%。而若是已滿六年、不滿八年的員工，病假期間的工資應當是基本月薪的90%。而若是老員工，該職工已經在企業工作了八年以上的話，其病假期間的工資應當是基本工資的全部。
二、具體確定發放工資企業
應當注意，代入公式的基本工資不包括任何加班津貼或是年終獎勵等各項獎金。若是職工因疾病或者工傷以外的其他傷連續請假已經超過了半年，公司應當爲其支付一定的救濟費，官方名稱爲疾病救濟費。若該職工的工作年齡不滿一年，則該救濟費用是員工基本月薪的百分之四十。
若工作已滿一年而不滿三年，救濟費用則爲其基本月薪的一半。若職工連續工作已滿三年，則病假期間的工資爲其基本月薪的百分之六十。在具體計算工資時，應當以基本月薪除以21.75，再乘以計算係數，再乘以員工具體請病假的天數即可。另外 若是員工與企業簽訂的合同當中，勞動合同的履行地點與該企業登記的地點不一致的話，則應當嚴格按照勞動合同規定，選擇合同規定的旅行地支付請病假員工的工資。
