現金髮補貼徵稅？現金髮補貼徵稅合不合理？現金髮補貼徵稅公平性遭質疑。現金髮補貼徵稅引熱議。現金髮補貼徵稅只因中國財政供養人數高達5000萬。網友對現金髮補貼徵稅提出諸多質疑。現金髮補貼徵稅，政府被批變相吸乾老百姓的血。
昨日，國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲與網友交流時表示，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應徵收個人所得稅，但如果憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以免徵收個稅。
新聞背景現金髮補貼應徵個稅
昨日，盧雲來到國稅總局網站線上訪談欄目，就所得稅相關政策與網友交流。有網友提問，出差的交通餐費補貼、每月通訊費補貼是否會併入當月工資計徵個稅？
盧雲回答，根據現行個稅法和有關政策規定，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應徵收個稅，但如果單位是根據國家有關一定標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得徵收個稅。
對於通訊費補貼，盧雲稱，如果所在省市地方稅務局報經省級人民政府批准後，規定了通訊費免稅標準的，可以不徵收個稅。在未規定通訊費免稅標準的情況下，單位發放此項津貼，應予以徵收個稅。
安家費暫免徵個稅
盧雲稱，對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不徵稅；對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計徵個稅。
盧雲表示，對從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，納稅人可以自行選擇並固定向其中一處任職受僱單位所在地主管稅務機關辦理相關納稅申報事宜。
對於網友提出的安家費是否繳納個稅的問題，盧雲表示，根據個稅法規定按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免徵收個稅。
對於與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，盧雲稱，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個稅；超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
集體非現金福利原則不徵個稅
盧雲表示，根據個人所得稅法的規定原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我國對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個稅。
具體來說，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，即可准予扣除。
現金髮補貼徵稅解讀
勞動保護性”為判斷依據
此前部分省市級地稅部門曾表示，包括單位發放“月餅”等非現金方式的福利，也要將“月餅”摺合為一定金額，並納入個人工薪收入中合併徵收個人所得稅。國務院參事、中央財經大學稅務學院副院長劉桓介紹，稅總官員這次表示我國對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個稅，其實也並不矛盾。他估計可能由於網上訪談時間有限，稅總官員並未把所有規定都闡述一遍。
劉桓稱，其實根據我國規定，單位發放的非現金方式的福利，主要是以“勞動保護性”為原則，來判斷是否需要繳納個稅的。例如鋼鐵廠的爐工等工人出汗多，單位會為其發放鹽汽水；紡織工人吸入粉塵多，單位會為其發放清肺的黑木耳等食品，這些符合“勞動保護性”原則的非現金方式的福利，就都屬於免稅範疇。反之，如月餅、普通飲料等不涉及“勞動保護性”原則的非現金方式的福利，就應該繳納個稅。
公司發放的交通補貼、通訊補貼和誤餐補助是否併入工資薪金計徵個稅？單位給出差人員發的交通費和餐費補貼是否計徵個稅?
現金形式發差旅費應計徵個稅
盧雲解釋，只有經省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費的實際發放情況調查測算後，報經省級人民政府批准、國稅總局備案的一定標準之內的公務交通、通訊費用才可以扣除。除此之外，或超出這一標準的上述公務費用，一律併入當月工資、薪金所得計徵個稅。
至於誤餐補助問題，盧雲解釋，對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不徵稅；對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計徵個稅。
單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應徵收個稅，但如果單位是根據國家有關一定標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得徵收個稅。
解讀
現金髮補貼徵稅，稅務應加強檢查堵漏亂髮錢
對於交通、通訊補貼、誤餐補助等補貼繳納個稅的問題，劉桓認為，這方面最重要的其實是稅務部門應該做好監管工作，避免壟斷國企或者一些機關單位借發放補貼之機，亂髮錢，變相提高職工收入。
劉桓稱，首先有關部門應儘量做到各地對於給職工出差發的交通費和餐費補貼等標準不至於相差太大。如同領域單位職工到上海出差，同級別有的可坐頭等艙，有的只能坐經濟艙，有的可住五星級酒店並報銷，有的只能住三星級。
因此，稅務部門對於入賬報銷的交通費和餐費補貼等是否符合規定，應該把好最後一道關口。堵住有些單位亂髮錢或者領導借出差之機搞腐敗的漏洞。對於一些惡意為之的單位或個人，應該儘量通過稅務檢查來排查清楚。
單位給員工的經濟補償金是否要交個稅？
現金髮補貼徵稅，合同期內補償金可不徵個稅
盧雲表示，對補償金要細分看待。對於個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地（設區的市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個稅；超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。而單位與員工簽訂的勞動合同到期後不再續簽，由此給員工的經濟補償金，因雙方的勞務合同關係已經終結，單位支付的經濟補償金不再符合有關規定，因此員工相關收入實際上不應界定為補償金，對這部分收入應按規定繳納個稅。
解讀
現金髮補貼徵稅，“補償”徵稅維護勞動關係穩定
劉桓表示，對於“經濟補償”也要徵個稅，有些納稅人可能有些不太理解。其實，這項規定對於維護勞動關係的穩定，也是有益的。對於勞動合同到期後不再續簽，由此給予員工的“經濟補償”也要徵個稅，其實可以促進個人繼續與單位簽訂勞動合同，有利於減少雙方的糾紛。而對於在合同期內個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，免徵個人所得稅的做法，也說明了國家是保護勞動合同內員工權益的。
