7月，大學畢業生作別“畢業季”，步入“職業季”。
不過，不少職場菜鳥還沒有適應全新的身份，尤其是在人際關係方面遇到了麻煩。
近日，有網友發帖求助，稱自己遇到了職場“賣老族”，老同事處處指手畫腳，他不知道該如何應對。為此職場過來人紛紛出謀劃策，指出應當在尊重老員工的前提下保持主見，努力做好本職工作。
日前，在一個網絡論壇中，網友“洪飛”發帖稱自己入職不久，就發現身邊的一個老同事屬於“賣老族”。對於領導交待給“洪飛”的工作，該同事處處要干涉、事事要指導，還會在某些場合下毫不留情地數落他。
“洪飛”深感自己的能力無法好好施展。“我是個職場菜鳥，不擅長處理這類人際關係。如果直接表達反感之情擔心會得罪人，但繼續這麼被牽着鼻子走也不是辦法啊。”
“洪飛”的訴苦引發了眾多網友的討論。網友“金星”認為，新人要先學會忍讓，要尊重老員工，對於他們的教導也應該有則改之，無則加勉。
網友“龍京”則建議他遵循“少説、多看、多做”的六字準則，如果能把自己的本職工作做好，“賣老族”自然無話可説。
“洪飛”遇到的情況，在職場中並不罕見。在一家銷售公司做文員工作的顧小姐説，剛進單位時她就發現，老員工中就有兩人屬於“賣老族”，她們凡事都要對她指手畫腳。
顧小姐覺得應該對她們保持尊重，所以面對她們的“諄諄教導”，她都洗耳恭聽，然而在行動上，她主要還是按自己的思路去做。取得一些成績後，顧小姐也不忘感謝她們的“指點”。最終，她贏得了這兩個老員工的好感。
對於這種情況，滬上某企業人力資源部門的孫經理説，職場新人在就業初期，往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和技能，此時如果老員工擺老資格，而本身職業素質又不高，就很容易引起新人的反感。
而新人若是不能好好處理這些人情世故，久而久之就會使同事關係惡化，影響工作。
孫經理指出，應對“賣老族”，顧小姐的做法比較可取。職場新人應以學習為重，對老員工要心平氣和，尊重為上。同時，他也建議職場新人不要盲目地被“賣老族”牽着鼻子走，工作中一定要保持自己的主見。只有把“聽從”變為“合作”，彼此之間的關係才能得到真正的改善。
