像情商低、心理脆弱之類的人在求職過程中，很難找到理想的工作，因爲這類人是不受老闆喜歡的，如果你有特徵，最好能夠及時改正，
情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
心理脆弱的人
隨着競爭的加劇，企業發展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，身心強健才能在未來成爲贏家。
知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，想靠原來學的知識“應付”一輩子已完全不可能了。
技能單一的人
要想避免在職場中成爲“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是爲什麼複合型人才受歡迎的原因。
反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”纔是勝利的根本。
單打獨鬥的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，衆人拾柴火焰高。
目光短淺的人
有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。
不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
