薪資很大部分是你工作的動力，也是你的經濟收入來源。很多剛步入社會的年輕人在面試的時候不懂得因地制宜地和別人談工資，這樣對自己是不利的。
當我們踏入職場重要的一個因素是爲了謀生，謀生之後該如何改善自己的人際關係以及工資待遇呢?
高薪資必備心理技巧：
做好前期調研
女人如何給自己的工資創造提升空間呢?其實，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，儘量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，僱主會以爲你無法勝任這份工作，或者以爲你是非常迫切地需要這份工作。假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
千萬不要撒謊
專家說：“對於人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這麼去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老闆很不爽。
想要高薪應該這麼做：
1.增加個人價值最後一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值爲後盾。
沒有個人價值爲基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2.瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。
有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極爲看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機高薪來自於公司的高效益。
如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!
4.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成爲企業高薪聘請的對象。
所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成爲老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。
這主要是因爲，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，爲自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考覈面談時，可以成爲有力證據。
