現在“加班”這件事情實在是不足爲奇。且看那CBD商務樓燈光徹夜通明，且看深夜公交地鐵仍然人滿爲患，且看居民區上演”今夜無人入眠“。
深夜加班
深夜下班拍個照在朋友圈打個卡——這大概是剛入職的新人;習以爲常的老人們只是默默看一眼表，低頭沉默地往家走。也不知道從哪個節點開始，人們都開始不得不接受加班的洗禮，可能是房價陡升的那天，可能是經濟危機爆發的那天，可能……總之不需要看任何數據，我們也知道，加班的情況現在越來越多，越來越普遍了。
加班“作爲關鍵詞的搜索率近幾年不斷攀升
在中國，到底是哪裏的加班狗最多呢?毫無疑問地，北上廣深必然上榜。除此以外呢?我們也同樣可以從搜索結果中窺見一二——畢竟搜索加班有關事情越多，證明對加班的事情越關心，越涉及到本人的利益。
加班地域分佈
可以看到，排名第5的是杭州。杭州作爲重要的電子商務中心之一，繼北京、上海之後，在獨角獸數量上位居國內城市第三，估值總額上則超過上海位居第二。除了阿里系的螞蟻金服、阿里雲、菜鳥網絡、口碑、淘票票、釘釘外，還有曹操專車、微醫、美麗聯合、Pingpong、草根投資、微貸網、網易雲音樂、貝貝網、51信用卡、數夢工場、車貓二手車、同盾科技、盤石等。這一類互聯網、創新創業公司，也是熬夜加班的重要產出地。蘇州、成都、武漢、重慶、南京幾大城市緊隨其後。
加班地域分佈
看點更有意思的。
時間回溯到5年前。2013年，加班的年齡分佈主要是以40歲以下青壯年居多並且男性的數量遠遠多於女性，幾乎是女性的三倍。而5年後的2018年，40歲年齡層與20歲年齡層的比例竟然相當，而性別分佈也趨於平衡。
加班性別、年齡分佈
這意味着什麼?
一方面，加班這件事情從工作階級的底層蔓延到了管理層。單純的體力或者低等級的腦力活動已經不再能滿足進步發展的需要。對於高端人才、高層次人才、管理人才的需求缺口也在不斷增加。而進步發展對於領導階層的需求和高等人才短缺的矛盾，可以推測，是使得40歲年齡層加班增加的原因之一。
另一方面，雖說加班不是什麼好事，但是性別分佈上的平衡意味着在某種程度上，女性在職場和社會上的地位相較5年前有所提高。女性能夠與男性有更加平等的競爭機會，因而加班也變多了起來——這是直觀體現的。而更深層次看，女性不再被認爲是完全主內的，她們可以在夜間依然呆在公司加班，而不是必須回家帶孩子、做家務。而這兩個方面的內容是相輔相成的，如若女性不得不被家事所掩埋，這必然是會影響到女性在事業上的發展——不要說輕易說事業和家庭可以兼顧，體驗過的人都知道這是很難的事情。
根據《中國性別平等與婦女發展》白皮書顯示，中國的就業結構不斷改善。2013年，全國女性就業人數爲34640萬，佔就業總數的45%。最新一期中國婦女社會地位調查顯示，婦女從事第二、第三產業的比例比10年前提高了25個百分點，各類負責人、專業技術人員、辦事人員及有關人員所佔比例較10年前提高了13個百分點。2013年女性中高級專業技術人員達到661萬人，佔中高級專業技術人員的44.1%，比2000年提高了9個百分點。中國女企業家羣體不斷壯大，女企業家約佔企業家總數的四分之一。實施“創業創新巾幗行動”，促進女性在新興產業就業，互聯網領域創業者中女性佔55%。這也從另一個角度應證了婦女就業地位提升的事實。
說了關於加班的事實，至於加班的感受，所有工作過的人基本都知道。我們如此”痛恨“加班，究竟爲何?
其一，雖然勞動法規定了對於加班的薪酬待遇，但真正能夠按照標準執行的公司企業實在寥寥。在一定程度上，”錢到位了，一切都好說“，這是真理。
其二，錢不是萬能的。當加班的量達到一定程度，即使真的給足了錢，很多人也不一定願意。比如過年過節的假日，短期加班可能可以接受，但如果十年如一日地要在崗位上度過，想必誰心裏都不好受。在此，要向特殊崗位上的人們致敬。
其三，”被“加班的情況也毫不鮮見。由於效率低下或者流程問題，有的人不得不在別人工作之後再加班繼續幹活。也有些企業以加班爲企業文化，默認了”不加班=沒有好好工作“的企業氛圍。這種”被“加班的情況其實完全可以避免或改善，但在現在加班的大環境下，我們只能默默忍受。
另外有很多時候我們可能需要問問自己，我們真的需要加班嗎?有些時候工作急迫需要，加班無可厚非，但也有很多時候，恐怕是效率低下和拖延症作祟。
我們都希望永不加班，但這樣的日子恐怕不知何時才能到來——大概大同社會可以做到吧。還在加班的阿K祝願大家：不加班，少加班，加班也有加班餐。
