如果你的同事也是你的朋友，那麼你就是幸運的，因爲一項新的研究顯示，你的幸福可能取決於這種友誼。一家職業社交網站進行的一項研究發現，在工作中發展友誼幾乎關係到了職場人士近一半的幸福。
社交網站的人際關係研究表明，46%的與所有不同領域的職場專業人士認爲，在工作中獲得友誼對整體幸福是很重要的。這個網站有超過2.25億用戶，是目前最受歡迎的專業網絡平臺，給公司帶來了大量的數據。
該網站發現，工作友誼已經發展到了一個更個人的水平。美國人口中00後的人數佔到了8200萬，他們能在辦公室外，更能適應於以休閒的方式與他們的經理溝通。事實上，28%或三分之一的00後報告說，他們會在非公務時間發以外的時間發短信給他們的經理，與之探討與工作不相關的問題，而只有10%的10後會這麼做。美國人口中的10後佔到了7700萬，他們更不願工作之餘進行更多的個人交流。
“我並不是建議我們都開始，在任何時刻發短信給經理，討論我們最近受到的挫折或是和他們討論自己最喜歡的新襯衫。但它確實表明，越來越多的員工希望和同事之間有更多的接觸。” 這家社交平臺的企業公關主任凱瑟琳·費舍爾在公司的網站上寫道。費舍爾爲發展的正常工作友誼健康提供了建議列表，以增加你的幸福感和他們與同事之間的聯繫。
與同事發展友誼的3個建議:
1、談話形式不應僅只限制與電子郵件或正式會議：在社交平臺上，員工們進行了“步行會議”，會議期間他們四處走動並洽談業務。這會讓參與者放鬆，並讓與會者暢所欲言，進行更有創意的討論。這樣員工們也更不容易因爲玩手機和電腦而忽略了手頭的工作。
2、對同事的個人生活感興趣：每天花幾分鐘進行一對一的面談，以建立私人的交情。如果你知道同事有個人興趣愛好，比如跑步，那麼就可以問他們喜歡什麼路線以及在何種天氣時運動。它可能讓你從另一個層面瞭解，在辦公室外是什麼激勵和驅使了一個人。
3、祝賀，分享，或者：注重專業人員和同事在做什麼在社交網桑祝賀升職或工作週年紀念，向他們展示你對他們的生活感興趣。被人認可的感覺很棒，尤其是在公共場所。（實習編譯：葉秀金 審校：邱天華）
