殺雞儆猴不管在哪裏都好使，可是近日，湖南省郴州高新技術產業開發區管委會紀檢監察室通報某員工早上9點在辦公室喝牛奶被問責引發關注！這就讓人想不明白了，話說找事情也得有理是吧！喝牛奶被問責的理由合適嗎？還是另有不爲人知的事情呢？
上班喝牛奶被問責
問責是一種管理手段，近年來因爲違紀受到問責的人數與日俱增。當然，問責也講規矩的、有程序的，不是想怎麼問就怎麼問的，必是問之有據，問之服人。但像上述這樣的所謂問責，產生的不是正面效應，反遭一片質疑聲，這樣的問責怕是要好好反思了。
上班喝牛奶被問責
應該承認，在過去相當長的一段時間裏，我們建立了不少的問責制度，但在具體的落實上沒有到位，問責成了“紙老虎”。近年來，問責不僅制度更嚴，而且問責的力度強化了，在具體抓落實上“嚴”字當頭，毫不含糊。
上班喝牛奶被問責
但也要看到，一些地方在抓問責中，沒有把握好嚴與寬的關係，或者說嚴與寬的界線。嚴是要從嚴抓，發現問題從嚴處理。但是，嚴抓、嚴處理不是隨便問責，什麼都要問責，問責不能管理太寬，不能沒有邊界。
上班喝牛奶需不需要問責，屬不屬問責範圍？同事在辦公場所用方言交流，而不是用普通話說話需不需要問責，是不是問責範圍？下班了在路邊佔道經營的攤子上買點菜回家，需不需要問責，是不是問責範圍？下班了，幾個同事邀在一起AA制吃餐飯，需不需要問責，是不是問責範圍？如此等等。
上班喝牛奶被問責
當這些問責消息在網上曝光後，網友一遍質疑，很多網友直指“管得太寬”“管得沒有意義”。當地的相關部門立即出來這解釋，那說明，有網友一語道破：爲了“查辦案件”湊數字。
從一定意義上講，從嚴不能絕對化，不是讓大家沒有正常生活需求，或者如上述員工上班喝牛奶，或者網友說的上班喝開水一樣。從嚴也要講科學，合乎情理。如果說這個嚴既不正常，又不合情理，那這個嚴就嚴得有問題了，就值得從嚴者反思了。
