許多人調侃自己是“搬磚”的，意思就是收入低地位低，可是最近一張搬磚工的工資表在網上火了，原本以“搬磚”自居的人現在都不敢自稱搬磚了……
記者走訪了該項目工地，工程建設方和工程施工方生產經理大方承認了圖片內容的真實性，包括數目和負責人簽字。“表格中的工資其實是兩個月一起發的。”項目負責人稱。
就算是兩月的工資一起發，該項目工地磚工月薪數目也屬不小，至少與以往對此職業的認知有所不同。“搬磚”本爲調侃自己工資低的代名詞，這張工資表的流傳，使不少白領自嘲“以後再也不說自己是搬磚的了”，還有的笑稱要轉行當搬磚工。
搬磚工的工資表
“搬磚”並不是個輕鬆活
該項目負責人表示，磚工並不是大家理解的“搬磚的小工”，而是技術工種：磚與磚距離、水泥多少等等，也都需要技術和經驗。
一位從事磚工多年的工頭汪先生則稱，磚工的工作內容主要是碼磚和砌，而不是搬。“橫平豎直，如果通不過驗收是要返工的。”如果出現返工，材料費很可能是是磚工自掏腰包。
磚工也是辛苦的體力活兒，日薪也沒有傳得那麼高。
磚工一般是夫妻或者夫妻帶着兒子、女婿搭檔。所以工資表裏面領工資的是一個人，但其實那個錢可以說是一家人的收入。趕工期時，比較拼的“夫妻檔工班”早上五點多上班，晚上加班到十一點左右。每天至少能掙500元，兩個月掙兩萬多有可能。
搬磚工
鄭州一家在建工地的包工頭王先生稱，磚工是按幹活的體積計算工資的，一立方米能掙110元。普通的磚工一天能砌5立方米，掙550元，好手能砌六七立方米。這其中，夫妻檔也佔了一部分，妻子遞磚，丈夫砌磚。
那麼我們經常所說的搬磚小工，工資待遇如何?招聘網站信息顯示，多數單位都給出160-200/天的工資。
搬磚小工
建築工工種很多，每個工種薪金也有差距，另外工地所在地和當地工資水平也會影響建築工工資，所以並不能以偏概全得出“搬磚工人月薪2萬”的結論。
作爲一個沒有專業技能的普通建築工人，工作非常辛苦，並不是每天都有開工的機會，往往要“靠天吃飯”。而且，這是一份危險係數很高的工作。
建築工人
據國際勞工組織發佈的相關信息，每年，全世界建築工地上至少發生6萬起死亡事故。也就是說每10分鐘就會發生一起事故，而每6起因工死亡事故中，就有一起來自建築工地。
據不完全統計，我國現在每年開復工的面積都超過20億立方米，建築施工任務越來越重，建築安全生產面臨的壓力也越來越大。
建築工薪水上漲快
儘管沒有網傳的那麼誇張，建築工工資確實在不斷上漲，並且漲幅不小。從2011年開始，工地建築工人的工資就在以每年30%左右的幅度增加。
廣東媒體記者通過對廣州一些建築施工企業的調查發現，2013年小工的日工資已爲200元以上，瓦工、抹灰工等技能工人日工資在250元以上，木工、電工等工人的工資更高，甚至達350元以上。
抹灰工
而據媒體報道，這兩年來，北京、上海、廣州等地一些建築工人年收入超過10萬元。北京地區建築工人日薪在300~500元之間，手藝好的建築工人最高日薪達到600元。
去年春節，趕集網發佈的分類信息數據報告也顯示，在國內十大供不應求的職位中，建築工人以月均9621元領跑。改年城市服務業中，成都建築工人平均月薪最高，達11599元。
有土建工程師坦言，和普通大學生相比，他們的工資一點也不低，平均下來，一天200塊錢不成問題，還不算一些特殊技術工種。他們一個月下來，六七千塊錢，當然也有一些人能拿到10000元以上。
在香港，建築工的工資更是高得令人咋舌。今年10月，香港建造業總工會公佈香港建築工人2016至2017年度16個工種的加薪幅度，預計25萬人可獲加薪，平均薪資加幅7.75%，其中最爲引人關注的是，日薪最高爲混凝土工人，達2500港元(約合2170元人民幣)。
建築工的工資
而據媒體報道，甚至有的香港建造業工人月薪高達16萬港元(約合13.9萬人民幣)。
爲什麼建築工越來越“值錢”?
市場經濟下，供需關係決定市場價格。通俗講，物以稀爲貴。
隨着人口紅利的減少，新生代農民工的價值觀念的改變，諸多行業都出現工人年齡偏大的現象。建築業也出現青黃不接的“斷代”現象，“年輕人難招”成爲他們共同的“煩惱”，所以建築工人數量會越來越短缺，是一個不可逆轉的趨勢。
2015年勞動力規模由2012年的9.37億降至9.11億人，這是中國勞動力人口連續4年絕對值下降，而這同時也是中國今天所面臨的很多問題的癥結所在：人口紅利正在逐年縮水。
近幾年勞動年齡人口減少情況
具體而言，我國15～59歲勞動年齡人口在2011年的時候達到峯值9.25億人，2012年比2011年減少345萬，這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降，2013年減少244萬，2014年減少371萬，2015年減少487萬。
中國就業研究所所長曾湘泉預測2016年至少將保持2015年的降幅，或者下降幅度還會更大。“即使按照487萬來計算，這5年來勞動年齡人口總共下降了1934萬人，這不是一個小數目。”
在人口紅利明顯的時期，勞動力處於買方市場，包括建築工人在內的一線工人並無太多議價的資本，因而工資總是違背市場規律地被人爲壓低。
工人喝水
現如今，勞動力逐漸向賣方市場轉變，特別是一線技術工人更是稀缺，因而這類從業者薪酬上漲，這樣的薪酬體系是供需關係的正常合理反映。
另一方面，建築工地難見“80後”的工人，不僅導致建築工人出現“斷代”的現象，還讓一些傳統的技術面臨無人繼承的困境。
2015年數據顯示，在近2.69億農民工中有近44%從事建築行業。然而以80後90後爲代表的新生代農民工佔比不足14.5%;60後70後爲主的老一代農民工的比例高達29.5%。
受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代農民工佔1/3，比老一代農民工高19.2個百分點。
有業內人士指出，“新生代農民工隨着文化知識水平的提高，他們更願意到勞動環境相對舒適、有一定職業發展空間和更多培訓機會的製造企業去工作，而傳統勞動密集型建築行業工作強度大、環境差，將直接導致建築業面臨勞動力短缺的尷尬局面。
2016年畢業生招聘會
新生代務工者職業要求更多元化，面對職業選擇，他們不僅關心工資待遇、勞動強度等方面，更注重企業的人文關懷、個人能力提升、自我成長、未來發展空間等。
正是由於一線建築工人會技術、能吃苦，並且越來越稀缺，他們的薪金待遇才逐年上漲。
建築工人的未來
廣東省社科院企業管理與決策科學研究所所長林平凡明確指出，我國建築業的機械化和自動化程度比較低。“在發達國家，不會有一大堆人來從事工作環境惡劣、勞動強度特別高的工作。”
要解決“用工荒”問題，則需從建築工業化入手。
據不完全統計，截至2015年，全國已有30多個省市出臺了針對裝配式建築及建築產業化發展的指導意見和相關配套措施，不少地方更是對建築產業化的發展提出了明確要求。
今年3月，國務院在其頒佈的《關於進一步加強城市規劃建設管理工作的若干意見》中明確指出，要發展新型建造方式，大力推廣裝配式建築，10年內使裝配式建築佔新建建築比率達30%。
建築業
隨着裝配式建築的星火燎原，在爲行業帶來新氣象的同時，建築行業業態或將面臨洗牌和重構。
現在的招工難除普工招工難外，還包括技工招工難，反映的是轉型升級過程中中高級技能人才的短缺性，而實施建築工技能提升計劃是解決“用工荒”的重要途徑。
隨着機械化程度提升，在建築業將鮮有靠力氣吃飯的工作，一般建築或者裝修行業對工人的要求將全面轉化爲技術型。
施工週期僅爲傳統方式的2/3，用工量大大減少，施工現場無粉塵、噪音、污水等污染。在建築工技術要求提高、待遇增加、工作環境優化以後，應該會有更多的年輕人投入這一行業。
不過，可以肯定的是，隨着裝配式建築的一步步推廣，所需的勞動力會越來越精簡，5000萬建築工人中必然會有大量人員退出，屆時如何解決因機械化生產代替人工作業而帶來的過剩勞動力安置，將是擺在行業面前的一個大課題。
不管是什麼行業，收入和勞動成正比才是最圓滿的，搬磚工工資高，也就意味着他們付出的汗水比常人更多。吃得苦中苦，方爲人上人。
