小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明藉機對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動手動腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三慄總經理投訴。公司次日召開協調會。協調會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工爲由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。2009年1月22日，小A接到了開除通知。
2009年3月，28歲的女白領小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司(日企)的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進行性騷擾。法院判決小A勝訴，並判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元。該案成爲廣州首例勝訴的性騷擾案。
12月20日，該女工會委員接受了記者電話採訪，稱“整個事情是無心之舉”。廣州市總工會有關負責人表示，將對此事進行調研。而廣州市的勞動法律界專家肖勝方則認爲，工會任職人員，作爲員工選舉的代表，根本無權主動提出動議開除員工。
記者與這名女委員取得了聯繫，起初她在電話中稱打錯了不願接受採訪。在記者短信邀約後，她打回電話態度誠懇，稱整個事情本是無心之舉。當時在會上自己並沒有說過要開除女工，只是說由於小A曠工，如果按照公司規定應該予以辭退之類的話。
她還同時否認自己是工會副主席和工會委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據顯示，該名女士確實出席了會議，而且身份就是工會委員。
外企工會委員究竟爲誰說話？ 廣州市總工會將對此事調研
小A稱，在公司組織的那次協調會上，出席會議的工會委員不僅沒有幫她說話，甚至還在會上說出“總經理百忙之中主持會議是給面子”、“以曠工理由開除受侵犯女職工”等言論。
廣州市勞動法律專家肖勝方表示，工會任職人員不代表資方，而是爲會員來維權，無論兼職是什麼，身爲工會委員，主動提出動議都不妥當。《企業勞動合同法》43條規定，公司單方面辭退員工要徵求工會意見，工會只能表示同意或者不同意，不能反過來主動提出意見。
對於工會委員的如此言論，廣州市總工會有關負責人昨日表示，若森六公司該女士以工會副主席的身份提出要辭退女工的話，則不符合相關規定。因爲工會主席不能兼管人事，無權提出炒掉員工。
廣州市總工會負責人表示，此事需要經過調研再作進一步處理。
