據中國之聲《央廣新聞》報道，拒絕加班、追求自我，90後農民工逐漸成爲勞動力市場的主力。與老一代多看重掙錢養家餬口不同，90後農民工更注重工作和生活的質量，“合心”成爲他們找工作的標準。
武漢市很多家勞動力市場根據進場的求職人員登記統計，現在18-22歲的90後的農民工已經佔到了35%，這個比例和80後是差不多的。90後農民工首先從外表上看他們和城市的年輕人沒有什麼差別，都是比較時尚的，另外他們在找工作的時候和老一代農民工比較看重掙錢養家餬口不同，他們普遍受教育的程度更高，他們成長時期的物質生活水平和上一輩相比也是有大幅度的提高，所以他們更加註重工作和生活的質量。他們希望工作首先要合乎他們的心意。比如說有一位農民工曾經在沿海地區打過工，他的月薪有三四千塊錢，但是這次他又回到武漢來找工作，因爲他覺得那邊經常上班一個月才休息一兩天，他希望重新找的工作不要加班，工資低一點都可以，一定要有自己的生活空間。
另外還有農民工的標準是能夠上網，要包食宿，這也是很多農民工找工作的時候首先提出來的要求，還有的90後就說我只會選能夠學到技術的工作，希望能夠爲自己的以後打基礎。概括來說90後農民工找工作希望工作能夠更體面，工作環境要好一些，福利待遇要好一些，發展機會要好一些，對文化生活的要求也要更高一些，他們不願意從事這種長時間高強度的工作。
有專家分析新生代的90後農民工具有三高一低的特點，也就是受教育的程度高，職業的期望值高，物質和精神享受要求高，這種工作的耐受能力低，他們的就業的穩定性比較差，第一次就業的流失率據調查顯示高達40%以上，所以專家就認爲針對這種90後的求職新動向，用工企業應該作出適當的調整，除了提高工資待遇之外，企業也要爲員工的生活提供更多的便利，同時在晉升渠道方面要更加的暢通一些，這樣才能夠留住人、用好人。
另外一些用工企業認爲90後農民工有部分眼高手低，就業能力不足，這個可能也是他們頻繁跳槽的原因之一，所以也有專家說，新生代農民工需要更加安全穩定有效的流動渠道，希望相關部門爲他們提供優質專業的服務，提升他們的就業能力，這樣的話也能夠讓他們在就業的過程當中不要付出過高的成本。
