辦公室戀情其實是永恆的話題。往早先追溯，可以說到古代宮廷裏奴僕與官宦之間的愛情，比如貂蟬與呂布；就現代而言，也同樣是大家經常關注的戀情類型。尤其是隨着最近電影《杜拉拉昇職記》的上映以及票房大賣，辦公室戀情又一次成爲引爆白領話題的焦點，不論是處於愛情圍城內或外的人皆會八卦上一句：杜拉拉那樣的辦公室戀情，你惹得起嗎？
case1 爲什麼我不碰辦公室戀情
聶泳 男 33歲 職業經理人
前年我從北京去杭州的一個著名互聯網企業做市場總監。那是婚後第一次和老婆分開，有點不習慣，也有點小興奮。不習慣是因爲和老婆相處8年，突然分隔兩地難免會思念；而小興奮則在於其實多少也有些膩味二人世界，期待獨處就好像潛水久了要換口氣那般。
杭州是個超級舒服的城市，在我看來最適合發呆。所以週末無聊的時間我一般會自己跑到南山路的咖啡館坐上許久或是去爬爬保俶山，我很享受這獨自一人的時光，它讓我沒有雜念，心底澈然。可是有一天一封郵件打破了我內心的寧靜，我的一個女下屬向我表白了。或許換了其他人我可以置之不理，要命的是那是我非常垂青的一個女下屬，不僅有比一般員工強上幾倍的責任心與工作能力，而且長相與身材都堪稱尤物，我就差在收到郵件之前沒對她產生本能的性幻想。
我猶豫了，自己是否該在這樣的境況中順理成章地“偷腥”一把，自己來敲門的小貓是否該收留呢？但僅僅10秒鐘便將這種不該有的念想掐死在腦海中。我是人夫，我是領導，我把這個女下屬叫進辦公室，裝作沒有看過那封郵件似的對她說：“我這周要回北京和太太一起度週末，可能下週一會稍晚到公司，週一一早與客戶的對接請你負責，我很看好你，繼續加油！”
解析
職場中，總有些人並非刻意隱婚，只是性格使然，他們不愛把家庭生活帶進工作，但這樣往往會造成一些不必要的麻煩與誤會。他們也很自然地成爲那些辦公室“獵豔族”的“獵物”，如果沒有高情商，很容易就敗下陣來。大多數具備家庭責任感的人，並不容易爲辦公室戀情所侵擾，因爲在出軌和需要承擔的代價與後果之間，他們算計得很清。也有部分人願意去嘗試牆內牆外齊開花的感覺，但大都以慘敗收場，最著名的例子是比爾·克林頓。
case2 辦公室戀情需要一些勇氣
馬曉媛 女 24歲 報社編輯
報社新來了一個做技術的男孩，長得高挑纖瘦，雖然看起來有一些青澀，但卻也還算是我喜歡的樣子。作爲編輯，我的工作主要是編稿、組稿，其實和他的交集並不多，偶爾在樓道里碰見他，也只是相視笑笑，很久都不知道他的名字。直到那天我的筆記本壞了，事業部裏沒有人可以搞定，不得已我跑去技術部找“大拿”來修，於是第一次和這位叫餘力的男生正式接觸。
在那個夏天的午後，不爭氣的空調正巧罷工，奇熱無比的辦公間，完全沒有很多小說、電影裏描繪的浪漫場景，我看着他像廚師做菜一般擺弄着壞本本，專注而充滿熱情。閒來無事的我在一旁用報紙給他扇風，可汗水還是溼透了他的白襯衫與額前的劉海，他那劉海粘在皮膚上的模樣，讓我着迷。我根本聽不明白他最後向我解釋的筆記本拋錨的原因，只知道我那“老爺本”被他修理之後比兩年前剛買回來時還好用。
在那之後的幾天，我腦海時常浮現他那汗溼雙鬢的樣子，一邊恍然自己愛上他一邊又不住譴責自己：這樣不對，辦公室戀情不可要，尤其在不知道他態度的情況下女生更要矜持！儘管如此，可迷戀的思緒卻還是不向理智妥協。我用工作與看肥皂劇來打發時間，誰料肥皂劇裏的你儂我儂更加深了我對餘力的念想，終於按捺不住自己，我鼓起勇氣向他表白……
解析
很多人都知道辦公室戀情會帶來各種各樣的麻煩，比如朝夕相處容易讓人乏味，也比如分手之後經常見面會很尷尬。可即便這樣，不少白領還是會選擇辦公室戀情，究其原因：其一，繁忙的工作讓我們每天處於單純而固定的人際關係當中，偶爾有新人走入，也不如曾經的一個照面來得親切熟悉；其二，在辦公室這樣較正式的場合相識，全然不像酒吧、夜店那樣給人不安全感與不自在感，辦公室戀情相對來說更易構成人與人之間的信任。
八同事的卦讓自己旁觀去吧
不去惹辦公室戀情，站在無關風月的立場上，有時候是因爲更在乎自己的顏面，不願意自己成爲被衆同事八卦的對象。不搞辦公室戀情，不代表沒有冀望憧憬過，也不代表心裏沒有過小九九。如果鍾情的對象和你不在同一個公司共事呢？也許就願意相戀一場了。
我認爲這種選擇上的偏差和中國人好面子、重名節有很大關係，因爲長時間生活在別人的唾沫星子當中並不好過，甚至可能背上許多稀奇古怪、莫須有的稱呼和橋段，更導致了這樣一個結論：這個人很開放，這個人沒正經！所以很多人選擇捨近求遠，選擇“只愛陌生人”。歸根結底，還是因爲，大家都寧願自己是個旁觀者，是那個編故事的人而非故事裏的人。
辦公室戀情+婚外情=自找麻煩
“從事件本身的層面來看，作爲一個ceo應該是員工工作和個人生活的表率，婚外情違反了公司行爲準則從而影響了公司形象；從公司領導人的層面來看，一個68歲身居高位的領導人連在公司搞婚外情對他的聲譽和領導公司有妨礙這一點都不明白，說明他缺乏判斷力，所以他不適合做經常需要做出重要判斷的公司領導人；
從防微杜漸的層面來看，雖然他目前沒有做出損害公司的行爲，雖然他是一時之舉，但這件事的出現已經表明他道德品質有腐化傾向以及今後有可能會出問題，所以必須在沒有出現問題時就解聘他。”這是幾年前波音公司ceo哈里·斯通塞弗因婚外情被開除的3條原因。
對於這位在波音公司供職多年的企業高管，在辦公室裏搞婚外情顯然無異於自找麻煩，即使他預備離婚且和相戀對象是兩情相悅，可正是由於這一切都發生在公司內部，在同事之中造成了不好的影響，所以最終把自己送回了老家。
