職場如戰場，一不小心就會面臨被“炒魷魚”風險。不想被解僱該怎麼做？職場菜鳥該怎麼更好地在職場生存？
這些跡象表明你很快被炒魷魚：
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求，擡高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
11、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批准簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
職場要學會更好地生存：
第一步 問題意識
養成問“爲什麼”的習慣是優秀職業人的殺手鐗，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一種敬業、負責的工作態度。那如何培養問題意識能力呢?第一、對待工作要敬業，在不明白的時候，當前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不斷的學習本行業的基礎和前沿知識，成爲本行業的專家；第三、對工作的問題和公司的問題和行爲，要用心思考，不能視而不見，充耳不聞，要注意觀察；第四、碰到任何問題養成問五個爲什麼的習慣，俗話就是打破沙鍋問到底，找出解決方案。
第二步 時間意識
時間對於我們每個職業人都是公平的，我們怎樣才能更好的利用時間讓我們的成長速度更快?一是在上班時間之外計劃一個集中的時間(比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓緊學習本行業、本職業有用的知識和技能，比如做營銷的系統學習一下營銷的理論，隨時關注《銷售與市場》雜誌，上中國營銷傳播網下載有用的文章進行學習等等；
二是在公司中(或者社會企業中)樹立你自己努力的一個標杆，向他學習，以他爲榜樣，學習他的思考模式、行爲方式等；三是在我們的客戶中要培養幾個你的鐵桿客戶，真正的朋友，經常的傾聽他們的聲音，這會對你的幫助很大；四就是建議大家經常去圖書館。讀書可以改變命運，我們這些從農村讀書出來的新城裏人應該要明白這個道理。
第三步 目的意識(成果意識)
花開的再漂亮，也沒有果實豐滿。你的崗位是做什麼的?崗位的真正價值是什麼?我做這項工作的意義和含義?做了這件事對公司會產生什麼後果呢?基本上企業經營到最後都是以結果說話的，IT行業尤其重視結果導向，如果公司招不到人，那一定是人力資源的責任。我們一定要養成結果導向的思維，這可以使我們少走很多彎路。
我們要避免象電影《誘惑》的女主角一樣，在瘋狂的進行着婚外戀的時候，沒有考慮後果(目的)，最後導致了情人、自己、丈夫三敗具傷的悲劇的收場。
第四步 責任意識
逃避是人的的天性，爲什麼?那是因爲我們害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上級罵!這是我們人性的弱點!我們要對我們的行爲負責。我從報紙上看到很多杭州一個26歲的撞死人的肇事富家子弟逃逸，後來被抓。有記者問爲什麼要逃，他的回答讓我噴飯：“我想叫我媽媽來處理!”每一位父母都要引以爲戒，思考我們的教育問題。
我們要時刻樹立：我是責任人，這事我負責!凡事到我爲止的意識。我開句玩笑說：“檢驗一個男朋友是否可以成爲丈夫，不在於他對你態度如何，如何哄你開心，是否處處照顧你，而是他的責任意識強嗎?負責任嗎?”可惜我往往看到報紙上登出來的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚後狂風暴雨，最後只落得一聲嘆息：“子是中山狼，得志便猖狂”“無可奈何花落去，何時才得良人歸!”
