1、投簡歷，只發附件，郵件正文裏一個字不寫，這是對自己很不負責任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡歷都有效得多。自己的真誠、才華、個性，以及對目標單位的必要研究，都應該在自薦信裏得到完整體現。一個對自己有清醒的認識和定位（不妄自尊大，也不妄自菲薄），並且目標明確、態度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫好一封自薦信的。
3、“您好！在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡歷，如能有面試機會，不勝感激！爲方便您查看，簡歷在此粘帖的同時，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇。” 我比較喜歡這種投遞簡歷的方式。我當年求職發簡歷，就是這麼做的。當然，我會附上一封自薦信。並且，我不會用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過功課的，而不是大面積撒網，逮住哪個算哪個。
4、如果投遞簡歷時郵件裏包含附件，有兩點應注意： 1、儘量用word2003版，如果是2007版或其他格式文件，對方很可能打不開; 2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫“簡歷”二字，卻不考慮對方保存文件時的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆簡歷裏尋找時的不便（沒有名字的簡歷，怎麼找呢？）。誰站在對方的立場上，誰才能得到最大的回報。
5、不要不把實習當工作：在實習生和求職者之間，用人單位通常會優先選擇將實習生轉爲正式員工。這個比例高達80%。因爲無論是潛在的風險還是磨合成本，實習生相對都要小得多。
6、如果你總是因爲缺乏工作經驗而被用人單位拒之門外，那就應該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規模、公司與住處的距離等等，當然更不應該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會，哪怕是實習機會。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個出來溜的機會。
7、冬有冬的好，夏有夏的好;咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好;張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在於好或不好，而在於是否適合。
8、和同事聊天，他說：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開朗陽光，友善自信的人。所謂秀外而慧中，一個人的內在，包括性格、修爲，都是可以通過言行和氣質表現出來的。與心態積極的人相處，如沐春風;與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側。因此，如果你認爲自己是適合對方的人才，投簡歷時附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此爲你博得一個面試的機會。
