自從二胎政策開放以後，現在許多家庭都想生二胎，然而一些女性在公司上班，因爲工作的事情懷孕還要向單位申請，只有得到批准以後才能懷孕，如果沒有得到公司批准就懷孕了，這是需要受到處罰的。最近一名女職工因違規懷孕遭處分的事情，引起廣大網友的注意，這樣的政策真的合理嗎?一起了解一下!
10月19日，石家莊市職工服務中心12351職工服務熱線值班員小楊接到服務熱線，當時打電話求助的是一位銀行系統的女職工。據悉，女職工所在的工作單位，只要是女職工生育，不管是頭胎，還是二胎這都是需要向單位申請的。
據這位女職工表示，單位每年的審批時間是在一月份，如果女職工沒有經過批准就懷孕了，接下來就要受到處罰，第一種選擇就是實施醫學流產，第二種就是接受離職的處分。這名女職工在今年年初的時候，沒有提出申請的情況下就懷孕了，然而單位卻讓她在工作和孩子之間做出選擇。
在女職工工作的地方，這裏已經有好幾位女職工沒有經過批准就懷孕了，最後都被處分了。小楊聽到這位女職工的訴苦，認爲這種制度明顯違反了國家的法律，更重要的是還侵害了女職工的正當生育權利。
小楊感覺這件事情非同小可，於是就給職工服務中心主任儲昱反映了此事，很快職工服務中心介入。經過相關部門調查後，女職工該工作單位也對此事的制度，做出了相應的調整。目前，該工作單位停止實行女職工懷孕審批報備制度，而且之前因爲此事受到處罰的女職工，也恢復了工作和待遇。
