導語：天花板效應是指在測試過程中，題目的難度過於簡單，導致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過於簡單，基本人人都會做，那麼就無法判斷出學生的真實水平，然天花板也在職場中被稱爲阻礙，就像女性因爲性別的緣故，在企業的晉升中，被設置了無形的障礙，下面就跟着小編一起來看看吧!
天花板效應是什麼意思?
之前我們有提到天花板現象，和天花板效應有一部分意思相同，而地板效應和天花板效應的聯繫也很大，它們講的正好是相對的兩種現象，簡單來說天花板效應就是在測試過程中，題目的難度過於簡單，導致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過於簡單，基本人人都會做，那麼就無法判斷出學生的真實水平。當然天花板也在職場中被稱爲阻礙，就像女性因爲性別的緣故，在企業的晉升中，被設置了無形的障礙，也就是天花板，導致她們不管再怎麼提升能力，也無法達到升遷的可能，這被叫做玻璃天花板效應。
天花板就像測試中的最高得分，當被測試者的水平遠遠高出測試難度，那麼很有可能被測試者會獲得理論上的最高實際分數，但其實他的能力並不止於此。同樣以打保齡球爲例，如果你教一個打的十分好的人，那麼每次他都會打中，根本不用判斷，就能百分百的打中，那麼這場教學就沒有意義了。
產生玻璃天花板效應的原因
在職場中女性會產生天花板效應，有多方面的因素，除了社會的刻板印象，還有時間的因素在裏面：
1. 時代的因素：因爲在長長的企業晉升之路上，很少有女性能夠實現坐到高層的這一願望，即使是在優秀的的女性，在20世紀70年代，僅有不到5%的法律和工商學位授予了女性，但是現在在美國有40%的法律和35%的工商學位授予女性，也就是說隨着時代的變化，女性在企業管理中的地位有所提高。
2. 女性的母性特徵：天花板效應之所以形成，有很大一部分原因也是由於女性自身條件的限制，比如在職業發展的道路上，還要兼顧家庭，撫養子女的重擔常常是落在女人的肩上的，所以很多公司纔會不願意接納女性，因爲他們不願意冒這個險，女性往往爲了照顧孩子，丟棄了很多重要的發展機會，這也就是爲什麼女性職業受限的重要原因。
3. 男性的刻板印象：管理層中的男性居多，升遷的權力大多數往往是掌握在男性手中的，所以他們提拔的人一般都是男性居多，美國政府在1991年，還專門開設了“天花板協會”，就是爲了消除一些企業對於女性從業的阻礙。
