自2023年1月1日起，參加南京市職工醫保的各類用人單位的單位繳費率由8.8%（含生育保險繳費率0.8%）下調至7.8%（含生育保險費率0.8%）。
開年以來，全國多地職工醫保改革落地，河北張家口、江蘇揚州和宿遷、廣西玉林等多地降低了職工醫保和靈活就業人員的醫保繳費費率。
繳費率降低只是爲了減輕企業的負擔，職工的待遇是不受影響的，因爲繳費多少是一個規則，而待遇水平是原先制定的，它們不是聯動機制，所以待遇水平不會隨繳費率下降而有所降低。
繳費率降低，居民待遇不會受到影響
繳費率降低是否會影響職工醫保待遇？
“繳費率降低只是爲了減輕企業的負擔，職工的待遇是不受影響的，因爲繳費多少是一個規則，而待遇水平是原先制定的，它們不是聯動機制，所以待遇水平不會隨繳費率下降而有所降低。”南開大學衛生經濟與醫療保障研究中心主任朱銘來告訴人民日報健康客戶端記者。
朱銘來介紹，適度降低靈活就業人羣的繳費率，進一步減輕了靈活就業人員的繳費負擔，也是改革的一個亮點。“過去出現過一種現象，有的靈活就業人員沒有一個固定的單位，他就面臨兩種繳費方式，一種就是參照職工的，但是繳得多，對他來說就不合算。還有一種，就是居民保險，雖然繳費少但是待遇和職工醫保是有差距的。所以適當降低靈活就業人羣職工醫保繳費率，也能鼓勵他們繼續以職工的方式參加醫保。這樣一來，不僅能提高個人待遇，還可以更好地減輕國家財政補貼壓力。”
內容整理自人民日報健康客戶端、深港在線綜合
