春節7天假期，你覺的夠嗎？最近，重慶某家公司春節放假火了，聽說這個公司放假從1月21日開始到2月12日，你數一下是不是23天呢？春節帶薪休假23天是不是爽翻了呢？
春節帶薪休假23天
這家企業算是用實際行動作出了最爲響亮的回答，即“春節帶薪休假23天 ”，聽說春節放假回來還要按排員工出國旅遊，這樣的公司的確是會火，不過，這只是別人家的公司，我們的公司有嗎？許多網友嘆氣了。其實，對“春節帶薪休假23天 ”別過多羨慕，畢竟這只是別人家公司的“福利”，福利本有好就差。不必太在意。
據公司老闆解釋，之所以作出“春節帶薪休假23天 ”的決定，是因爲一方面公司員工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望員工可以好好享受春節長假;另一方面公司是做新媒體運營的，本來就可以遠程辦公，索性讓員工在家完成工作，就當是放假。此外，對於獎勵員工國外旅遊，是想給員工更多關懷，讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。老闆如此優待員工，員工自然會更熱情的工作來回報企業，相比之下，許多企業很是吝嗇，不肯多放假，甚至連國家規定的節假日也要讓員工加班，而一說到年終獎，卻是一拖再拖，一減再減，甚至連加班費也被各種理由沖掉了。哪怕是企業效益再好，也仍然不大度對待員工，對於這樣的企業我們自然無話可說，甚至要用腳投票了。
毫無疑問，企業放春節長假，是一種人文關懷，因爲超過員工的心理預期，會收到更爲意想不到的效果。春節時候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵，更能體現公司對員工的人性關懷，也更能激發員工工作的積極性。從這個意義上說，“春節放假23天”更是一種企業文化的創新，它不僅讓員工得到實惠，也是一次良性的符號互動，是企業人文關懷的提振，其帶來的影響將是深遠的，不僅會留住老員工，還會吸引新員工的加入。這有利於企業的長足發展，這值得其它企業仿效。
不過,張女士告訴記者,公司是做與新媒體相關的工作,因此在放假期間,同樣需要完成每日內容更新,“每天大概要花1小時左右做內容更新,其他時間都可以自由支配”。
帶薪休假
公司員工這麼說
昨日,記者聯繫上發帖人,該公司員工、家住渝北區汽博中心的張女士,她告訴記者,去年放了19天長假,得知今年要放23天,興奮之餘,她已開始謀劃假期行程了。
張女士透露,這次放假也經歷了一波三折,“第一次通知是放假10天,但似乎員工們有點小情緒,不知道爲什麼突然就改成了23天長假,並獎勵國外旅遊,得知這個消息,每個人都很激動”。
休假
公司老闆這麼說
記者看到,無數網友留言回覆稱羨慕,網友“Jack”稱,“請問你們在哪裏找的這種公司？順便問句,貴公司還招人嗎？”
昨日,記者聯繫上該公司老闆陳鴻宇,他表示,放23天長假的決定是他做的,並且是帶薪休假。
當記者問及原因時,陳鴻宇解釋,首先,公司員工都是清一色的女性,平常工作付出了很多,希望員工可以好好享受春節長假。其次,公司是做新媒體運營的,本來就可以遠程辦公,索性讓員工在家完成工作,就當是放假。
此外,對於獎勵員工國外旅遊,陳泓宇表示,這是想給員工更多關懷,讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。
春節帶薪休假
放假是人文關懷
更能激發工作積極性
人力資源管理專家表示,從企業文化、人性關懷的角度說,元旦、春節這類傳統節日,合理放假是情理,而在大衆心理預期應該休假的時候給予休假的福利,比起蠅頭小利、口頭激勵,更能體現公司對員工的人性關懷,也更能激發員工工作的積極性。
大家提醒,在企業文化建設越來越受重視的當下,“春節放假23天”也是一種企業文化的創新,它不僅讓員工得到實惠,也是一次良性的符號互動,是企業人文關懷的提振,不僅會留住老員工,還會吸引新員工的加入。
其實，春節帶薪休假23天，獎勵員工國外旅遊，確實不錯。但這要建立在什麼情況的基礎上呢？你都沒有爲公司掙一分錢，還處處說公司剋扣你的工資，那你覺得公司還是給你錢嗎？公司不是福利機構，沒有錢哪裏來福利呢？
