在職員工如何繳納個人養老保險？就職期間發生工傷事故是聘請律師還是到勞動保障部門申請索賠？昨天上午，南京市和玄武區人社局，在鼓樓廣場舉辦大型社會保險法廣場諮詢解答活動，現場不僅吸引衆多在職職工，不少已經退休的市民也來諮詢問診。在現場，玄武區人社局勞動仲裁部門負責人趙洪顏通過幾個案例，向記者介紹了用工企業和勞動者之間常發生糾紛的熱點和難點。
未給職工繳保險，出工傷公司全付費用
【案例】陳某到A公司上班，A公司沒有爲陳某繳納社會保險。今年1月陳某在工作中受傷，2月份陳某來到南京市人力資源和社會保障局申請認定工傷，經該局認定爲工傷，4月經勞動能力鑑定委員會鑑定爲“傷殘十級”。陳某向公司提出解除勞動關係，並要求支付工傷待遇，但公司拒絕了他的要求。陳某於今年5月提起仲裁，要求A公司支付：1、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共計52734元；2、住院伙食補助費280元；3、解除勞動關係經濟補償金1800元。
依據今年元月一日起實施的《國務院關於修改《工傷保險條例》的決定》（修訂）規定，職工出了工傷，原本應由工傷保險基金支付伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，但因A公司未爲陳某繳納工傷保險，所有費用就由A公司支付。“企業起初想減少繳納社會保險費來縮減用工成本，但這不僅違反法律，還增加了用工風險。”
在仲裁委主持下，公司最終與陳某達成調解意見：支付陳某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、經濟補償金等費用共計4.6萬元作爲補償。
長期超時加班，短信郵件都可當證據
【案例】李某2010年6月8日到某物業公司做保安。李某訴稱，他每天工作12小時，每月工作20天，每月工資爲1310元。該物業公司從未支付李某超時加班的工資，李某於2011年3月20日提起仲裁，要求該物業公司支付自己從2010年6月至2011年3月的加班費2880元。但在現場，李某卻不能提供自己長期超時加班的證據，更不能證明單位掌握了自己加班的事實，所以在對雙方調解不一的情況下，仲裁委依法裁決駁回李某的訴請。
“根據勞動法規定，用人單位經與勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得延長超時3小時，每月延長不得超過36小時。”勞動仲裁部門介紹，如果勞動者被迫接受加班，應當注意收集、保存相關證據，包括書證、物證、視聽資料、電子郵件、手機短信、聊天記錄等各種形式證據，爲以後提起仲裁、提起訴訟提供依據。
以“幹不下去”辭職，拿不到補償金
【案例】宋某於2010年3月到某電腦公司工作。每月工資扣除加班費遠低於南京市最低工資標準，宋某無奈於2011年6月底，因工作幹不下去而提出辭職，並要求公司支付工作期間的經濟補償金。但公司稱宋某自己提出辭職，按照法律規定沒有任何補償，故拒絕了他的要求。宋某遂向仲裁委提起申請。
依據法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位同時應向勞動者支付經濟補償。宋某每月工資低於南京市最低工資標準，但是宋某提出辭職的理由卻並非因爲公司違反法律規定、支付其低於南京市最低工資標準，他以“工作幹不下去”爲由，故宋某主張經濟補償金沒有法律依據，仲裁委依法駁回了他的訴請。
■提醒
超過兩年舉報將失去仲裁可能
南京市人社局仲裁部門提醒勞資雙方，很多勞動者在崗期間，儘管對企業違法違規心存不滿，但更擔心一旦舉報被發現，自己的崗位就難保了。而各項法律法規對勞動者的保障，優越性尤其體現在在崗期間，超過兩年再來舉報，就失去仲裁的可能了。“可以向企業註冊地所在區的勞動保障部門電話諮詢、舉報，這些都可以不透露自己的姓名和單位，保障部門將依法保障你們的權益。”而針對企業用工單位，仲裁委則提醒，企業一定要及時爲員工繳納社會保險，一旦出現工傷等風險，可由基金支付，避免企業承擔高額賠付。但記者也獲悉，眼下不少勞動者，不僅自己不願繳納各項保險，也請企業不要爲自己繳保險，一旦出事，企業將在違法的情況下支付高額賠付。目前這些違法現象更多地集中於餐飲、娛樂等流動性較高的行業。
